Уклонение от получения уведомления о сокращении штата

526
При сокращении штата работник может попытаться прибегнуть в ряду уловок, чтобы впоследствии оспорить увольнение. Одной из таких уловок является уклонение от получения уведомления от работодателя.

Работники нередко пытаются препятствовать увольнению, злоупотребляя правом, вплоть до возникновения таких последствий, при которых увольнение по сокращению штата становится невозможным.

См. также

Интересы работодателя в этой ситуации защищает ст. 10 ГК РФ, где говорится о недопустимости злоупотребления правом. В трудовом праве нет запрета на злоупотребление правом, однако в постановлении пленума ВС РФ от 2004 г. говорится, что недопустимо злоупотребление со стороны работника в виде сокрытия информации, которая значима для соблюдения работодателем процедуры увольнения. При установлении факта злоупотребления суд вправе отказать работнику в иске о восстановлении в должности, поскольку работодатель не должен нести неблагоприятные последствия, связанные с совершением работником недобросовестных действий. КС РФ также поддерживает принцип недопустимости злоупотребления правом и полностью распространяет его на трудовые отношения.

Для защиты своих интересов в суде работодатель может опираться на эти правовые позиции, в том числе, если работник не отвечал на уведомления о сокращении, а затем направил в суд требование восстановить его в должности.

Уклонение от получения уведомлений от работодателя

Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца о грядущем сокращении штата, а также в течение последних 2 месяцев, до даты увольнения, предложить вакантные должности. Работник может отказываться от уведомлений или уклоняться от их получения, или же дать ответ в неопределённом виде, когда по содержанию ответа не представляется возможным понять, согласен работник на предложенные вакансии, или нет.

Способы защиты

В первую очередь, если работник отказывается от получения уведомления о сокращении, об этом составляется акт. Три представителя работодателя составляют акт о том, что уведомление представлено, и работник отказался от его подписания. Как правило, от подписания акта работник в этой ситуации тоже откажется. Это также следует зафиксировать. Работодателю важно сформировать документ, подтверждающий корректное следование процедуре сокращения штата, а на желание работника работодатель повлиять не может.

Если работник в момент ознакомления коллектива с уведомлением о сокращении штата отсутствовал на рабочем месте, соответствующее извещение можно направить ему по почте, с описью вложения, с уведомлением о вручении, либо известить телеграммой. Если у работодателя не появится уверенности, что уведомление получено, нужно будет известить работника вторично, или снова по почте, или очно, когда работник появится в офисе.

В одном деле работница оспаривала увольнение, ссылаясь на то, что работодатель должным образом не уведомил её о предстоящем сокращении – работодатель направил уведомление об увольнении по почте. Однако суд отклонил аргументы работницы. В определении суда было отмечено, что в законе не предписаны конкретные формы и способы, которых работодатель обязан придерживаться, исполняя обязанность по извещению работников в связи с планирующимся сокращением численности или штата. Работница получила уведомление в положенный срок, суд в действиях работодателя не обнаружил нарушений (определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 № 33–10541).

Судебная практика по спорам об уведомлении работников

В целом судебная практика такова, что если работодателем корректно исполнена процедура сокращения, не нарушены никакие ограничения, и верно соблюдены формальности, в том числе, сделано всё возможное для уведомления сокращаемых сотрудников, суды поддерживают работодателя и расценивают такое уведомление как состоявшееся. Но также есть практика в защиту работников – если работодатель отнёсся к этапу уведомления сокращаемых сотрудников формально, не убедился, что все они получили уведомление, не уведомил в случае необходимости повторно, тогда уведомление считается несостоявшимся, что влечёт оспаривание процедуры увольнения, признание её незаконной и соответствующие последствия.

В другом трудовом споре об увольнении по сокращению штата суд принял сторону работника. Работодатель известил увольняемого о сокращении штата с помощью уведомления, от получения которого работник отказался. После этого работодатель направил второе уведомление по почте. В уведомлении, пришедшем работнику по почте, было сообщено о расторжении трудового договора через 2 месяца со дня получения уведомления. Однако дата получения этого уведомления работником от даты его реального увольнения отстояла всего на полтора месяца. Таким образом, суд пришёл к выводу, что работодатель при проведении процедуры увольнения нарушил установленные ст. 180 ТК РФ сроки (апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2014 по делу № 33–34655/2014).

По материалам видеолекции

К чему готовиться компании при сокращении штата: злоупотребление правом со стороны работников

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль