Медицинский запрет на сверхурочную работу

322
Медицинское заключение с запретом на сверхурочную работу работник показывает один раз.

Медицинский запрет на работы

Отдельные виды работ можно выполнять, только если это не запретили медики. В связи с этим на практике возникаю вопросы, обязан ли работник представлять медзаключение перед каждым привлечением, есть ли у документа срок действия, и как соблюсти ограничение при привлечении к сверхурочной работе при суммированном учете рабочего времени.

По мнению некоторых специалистов, медзаключение достаточно представить один раз. У работников с суммированным учетом и запретом на сверхурочную работу нужно отследить отработку нормы часов и запросить согоасие на дальнейшую работу.

Инвалиды, работники с детьми и те, кто ухаживает за больным членом семьи, имеют льготы. Без согласия работника его нельзя командировать, привлечь к сверхурочной, работе в выходные, праздники и ночью (ст.ст. 96, 99, 113, 259, 264 ТК РФ).

Еще нужно убедиться, что медики не запретили им выполнять такую работу. Врачи указывают запрет в медицинском заключении. Его форма и содержание отличаются в зависимости от категории работников и ситуации.

Работник-инвалид

Для работников с инвалидностью медицинское заключение — справка об инвалидности и программа реабилитации (ИПРА) (определение ВС РФ от 25.11.2011 № 19-В11-19). В ИПРА врачи указывают дату переосвидетельствования или пишут «бессрочно» (п. 17 приложения № 2 к приказу Минтруда России от 31.07.2015 № 528н). Поэтому срок действия ограничений для них известен сразу.

Работник с малолетним ребенком

Для них медзаключение медики оформляют в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н (далее —Порядок № 441н). Дату выдачи на медзаключении ставят, а вот срок действия — нет. Считайте, что оно действует, пока на работника распространяются гарантии. Например, пока ребенку одинокой матери не исполнится 5 лет. Если работник формально подпадает под льготу — имеет малолетнего ребенка — запросите заключение сами (определение Московского городского суда от 08.11.2012 № 11–26323/2012).

Члены семьи работника

Работник ухаживает за больным членом семьи: таким работникам тоже нужно медзаключение. Под ним понимают больничный лист и заключение из Порядка № 441н. Больничный лист по уходу освобождает от любой работы. Медзаключение — от определенных работ.

Когда работники оспаривают взыскание за отказ от командировки, суды проверяют:

  • есть ли медзаключение о том, что члену семьи работника требовался уход;
  • проживает ли работник вместе с больным родственником. Если условия не выполнялись, суды признают отказ работника незаконным (решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 08.06.2015 № 2–2408/15, определение Астраханского областного суда от 10.06.2015 № 33–1772/2015).

Работник вправе предоставить медзаключение (ИПРА) один раз. В нормах, где оно упоминается, документ выступает как основание для корректировки условий работы. О регулярности его подачи закон не говорит, поэтому требовать медзаключение перед каждой командировкой или другой запрещенной работой не нужно.

Порядок привлечения в сверхурочной работе един для любых режимов и видов учета рабочего времени. В случае проверки контролера будет интересовать, есть ли медзаключение и переработки у такого работника. Поэтому обсудите с ним перевод на нормированную работу.

Из рубрики «Задайте вопрос коллегам», № 6, 2016 г.

См. также статью Медосмотр работающих за компьютером 

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль