• Главная страница
  • » Статьи
  • » Неизрасходованный аванс на оплату стоимости проезда к месту отпуска может быть взыскан с работника

Неизрасходованный аванс на оплату стоимости проезда к месту отпуска может быть взыскан с работника

295

Работнице был предоставлен отпуск и был выдан аванс на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска. При этом документами подтверждалась только часть потраченной из аванса суммы. В последний день отпуска работница уволилась по собственному желанию, однако оставшуюся сумму аванса работодателю не возместила. В связи с этим он обратился в суд с иском к работнице. Суд первой инстанции встал на сторону работницы. Он указал, что работодатель был осведомлен об увольнении ответчицы по окончании отпуска и на момент производства окончательного расчета с ней имел возможность удержать неиспользованный аванс на проезд к месту использования отпуска и обратно, однако такого удержания не произвел по своей вине, выплатив окончательный расчет в полном объеме. При этом суд посчитал, что в данной ситуации положения ст. 137 ТК РФ о возможности взыскания с работника излишне выплаченных денежных средств не применимы, так как данных о допущенной счетной (арифметической) ошибке не имеется.

Однако апелляционная инстанция с таким выводом не согласилась. Она отметила, что работодатель представил суду достаточные доказательства, подтверждающие выдачу им работнице суммы аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно. Работница же в свою очередь доказательств предоставления работодателю авансового отчета с проездными документами, подтверждающими израсходование полученной суммы аванса на их приобретение и отсутствие задолженности по возврату аванса на оплату льготного проезда, не представила. Суд указал, что перечень удержаний из зарплаты работника, предусмотренный ч. 2 ст. 137 ТК РФ, не носит исчерпывающего характера и не содержит запрета на удержание с работника полученного и неиспользованного им аванса на оплату проезда к месту отдыха и обратно. В связи с этим требования работодателя были удовлетворены.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.12.2012 по делу № 33-11262



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль