Отсутствие в день увольнения

949
Зная об увольнении по сокращению штата, работник может прибегнуть к уловке и отсутствовать на рабочем месте в последний рабочий день.

См. также Как вручить уведомление об увольнении, если работник не в офисе

Работник не пришёл на работу в день увольнения

По истечении 2 месяцев с уведомления о сокращении штата наступает заключительный для работника рабочий день в компании. Предвидя это, работник может не появиться в этот день на рабочем месте. ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске или на больничном листе. Если нарушить это ограничение, суд может восстановить работника в должности, а также ему будут выплачены средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Причины отсутствия на работе

Работодателю нужно выяснить, по какой причине работник не появился в компании в последний рабочий день. Если причина во временной нетрудоспособности или отпуске, дату увольнения нужно перенести на день выхода из отпуска или закрытия больничного. Если работник воспользовался отпуском за свой счёт, необходимо разобраться, обладал ли он правом на такой отпуск. В случае, когда работник воспользовался отпуском правомочно, его увольнение создаст работодателю проблемы: такой отпуск работодатель обязан предоставить, работник может защитить свои интересы в суде. Увольнение в этот день будет признано незаконным, в лучшем случае, понадобится назначить другую дату увольнения, могут быть и более негативные для работодателя последствия.

Если причины отсутствия работника неизвестны, и нет возможности с ним связаться, работодатель может завершить процедуру увольнения – издать приказ о расторжении трудового договора, произвести расчет и т. д. При этом нужно быть готовыми отстаивать законность этих мер в суде.

Прогул

Если обнаруживается прогул, отсутствие у работника уважительных причин для пропуска последнего рабочего дня, возможно изменить основание увольнения – уволить не по сокращению штата, а за прогул. Но это основание увольнения также требует соответствующего правового подкрепления и доказывания.

Временная нетрудоспособность

При временной нетрудоспособности работодатель вправе проверить больничный лист: место выдачи, действительность выдачи и т. д.: работодатель обязан оплачивать работнику период временной нетрудоспособности, а если больничный лист подложный, об оплате речи не идёт. Более того, подделка больничного листа может повлечь для работника даже уголовную ответственность.

Допустим, работник отсутствовал на рабочем месте в последний день работы и был уволен по сокращению, но отсутствия впоследствии оказалась уважительной – временная нетрудоспособность. Работник обратился в суд о защите своих прав и восстановлении в должности. В этом случае работодателю нужно обратить внимание суда на то, что работник обладал возможностью сообщить о своём состоянии, и на то, что работодатель предпринял все необходимые меры для выяснения причины отсутствия работника, нужно представить суду акт отсутствия работника на рабочем месте. Работник мог умышленно скрыть факт нетрудоспособности, чтобы впоследствии иметь возможность оспорить сокращение.

Рекомендуется заблаговременно уведомлять работников о сокращении, чтобы была возможность просчитать отпуск, подготовиться на случай временной нетрудоспособности. Нелишне в ПВТР закрепить порядок уведомления работодателя работником о причинах отсутствия на рабочем месте: это должно быть регламентировано, работник должен заранее знать о такой обязанности. Если такая обязанность установлена ПВТР и не соблюдена работником, то работодатель вправе на это ссылаться и обращать внимание суда на этот факт.

Споры об увольнении при временной нетрудоспособности

Судебная практика на стороне работодателя, если факт временной нетрудоспособности скрыт умышленно. В одном деле работница на момент увольнения была на больничном (это выяснилось уже в суде). В день увольнения она не сообщила работодателю о временной нетрудоспособности, также скрыла факт наличия больничного листа, получая трудовую книжку через 2 дня. Работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции работница продолжала скрывать больничный. Сторона работодателя, подозревая, что работница была на больничном, и предвидя, что следующим её шагом будет обращение в апелляцию, где вскроется наличие листа временной нетрудоспособности – и это сработает как основание для признания увольнения незаконным, – заявила в суде, что обладает информацией о наличии больничного. Суд запросил у работницы больничный лист, документ был ею предъявлен.

Оказалось также, что больничный был оформлен на дату увольнения, а закрыт через 2 дня после даты увольнения. Поведи работница себя добросовестно, работодатель перенёс бы дату увольнения на время после закрытия больничного. Суд расценил такое поведение работницы как злоупотребление правом и в иске о восстановлении на работе отказал. Это решение было поддержано также в апелляции и кассации.

По материалам видеолекции

К чему готовиться компании при сокращении штата: злоупотребление правом со стороны работников

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль