Уведомление об освобождении от работы

242
Образец уведомления об освобождении от работы.

Освобождение от исполнения обязанностей

Когда сотрудника нужно отстранить от работы, но оснований для этого нет, его можно освободить от исполнения обязанностей. Такой способ не противоречит закону и поможет сохранить секреты компании. Главное — платить зарплату и учесть это время в стаж для отпуска.

В некоторых случаях работодатель обязан освободить сотрудника от работы, например для сдачи крови или диспансеризации (ст. 186 , ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Но иногда самому работодателю требуется «устранить» сотрудника из офиса, склада или другого помещения компании. Причины бывают разные: проведение внутреннего расследования, саботирование работником работы, сокрытие или передача третьим лицам документов и информации, распространение в коллективе панических слухов, настроений либо агитация к нежелательным для собственников действиям. Еще один повод — ненужность работника в течение срока уведомления о предстоящем увольнении.

Поскольку отстранить работника от работы по ст. 76 ТК РФ из-заотсутствия основания нельзя, его можно освободить от работы. Он перестает ходить в офис или на производство, работодатель блокирует его пропуск на рабочее место, отключает доступ к корпоративной почте и электронным базам данных. Такая схема широко применяется за рубежом и даже имеет свое название «garden leave».

Компенсация вреда за отстранение

Однако, поскольку такая процедура не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, для компании есть риск того, что работник, которого таким образом освободили от работы, обратится в ГИТ или суд. Но если указанную конструкцию применить аккуратно и с учетом приведенных рекомендаций, то последствия обжалования будут минимальны. Компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб. вряд ли стоит считать значительными расходами. А через инспекцию работнику не удастся добиться даже этого. При этом освобождение от работы оправдывает себя как в организационном, так и в экономическом плане.

Формулировки в уведомлении

В уведомлении нельзя использовать слова, производные от слова «отстранить». Этим документом работник именно освобождается от работы. Данное правило в сочетании с положениями документа о сохранении за работником заработной платы позволит обосновать законность действий работодателя. Привлечение организации (ее должностных лиц) к административной ответственности при отсутствии реального нарушения прав работника является маловероятным и спорным.

Сохранение гарантий и компенсаций

За работником нужно сохранить все гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами. В частности, положения уведомления о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск и заработную плату помогут избежать недоразумений, а также претензий работника и проверяющих органов. Поскольку имущественные права сотрудника останутся неприкосновенны, ему нечего будет требовать от работодателя. Само по себе лишение права «осуществлять трудовую деятельность и развиваться профессионально» потенциально приведет лишь к взысканию в пользу работника незначительной компенсации морального вреда. То есть, за это формальное нарушение компании грозят расходы в пределах нескольких тысяч рублей, при этом она защитится от вреда, наносимого недобросовестным работником. Работодатель сбережет имущество и информацию, сохранит нормальную атмосферу в коллективе и обеспечит объективность внутреннего расследования.

Зарплата в период освобождения от работы

Во время освобождения от работы сотруднику нужно платить зарплату. В уведомлении на это стоит указать отдельно. Признаки и последствия, присущие освобождению от работы, близки к простою по вине работодателя. Правда, в основаниях применения сходства нет. Так, за простой работник получил бы 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ), что в реальном денежном выражении может составлять больше ежемесячного заработка. В таком случае работодателю целесообразно оплачивать период освобождения исходя из большей суммы. Это поможет избежать обвинений в ухудшении положения работника по сравнению с законодательством и снизит напряженность в отношениях.

А еще такое условие разграничит «освобождение от работы» и «отстранение от работы», когда зарплату по общему правилу не выплачивают.

Срок освобождения от работы

Крайне важно изначально задать временные параметры освобождения работника от работы. В уведомлении необходимо прописать не только период отсутствия сотрудника, но и указать конкретный день, в который он должен вернуться к исполнению обязанностей. Без этих дат работник может исчезнуть, не выходить на связь, а работодателю придется платить ему деньги. Уволить за прогул при таких обстоятельствах нельзя.

Если даты в документе прописаны, но работник вовремя не появился, работодатель имеет право остановить выплату зарплаты и начать процедуру применения дисциплинарного взыскания.

Особое значение даты приобретают в ситуации, когда сотрудник освобожден от работы до увольнения, например, в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Конкретная дата явки в офис необходима для фактического и беспрепятственного оформления прекращения трудовых отношений с работником. Иначе работодателю придется «вылавливать» отсутствующего сотрудника, чтобы произвести его увольнение в полном соответствии с законом.

Читайте на тему

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление об освобождении от работы.pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль