Акт о расследовании несчастного случая

130
Образец акта о расследовании несчастного случая.

См. также

Несчастный случай в компании

Несчастные случаи нежелательны для любой компании. Однако если такое событие произошло, важно уведомить компетентные органы и провести расследование. Эти действия помогут избежать наказания за сокрытие несчастного случая.

Извещение трудовой инспекции

О каждом произошедшем несчастном случае работодатель обязан незамедлительно проинформировать органы, указанные в ст. 228.1 ТК РФ. В том числе Государственную инспекцию труда по фактическому месту осуществления деятельности, где произошло событие. При групповом, тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом работодатель также обязан в течение суток направить в данные органы извещение (форма 1). Если работодатель не уложится в этот срок или не сообщит о произошедшем, случай будет считаться сокрытым. Ответственность за сокрытие несчастного случая предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Расследование несчастного случая

Отметим, что такие случаи вправе расследовать только государственный инспектор единолично (ст. 229.3 ТК РФ ). Работодатель, известивший органы в установленный срок, формирует комиссию и проводит расследование. По результатам составляется акт о расследовании несчастного случая (форма 4).

Акт расследования несчастного случая

В акте о расследовании определяется квалификация несчастного случая — несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством. Если несчастный случай квалифицирован как производственный, комиссией составляется акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Если расследование проводилось государственным инспектором, то акт по форме Н-1 составляется на основании его предписания.

Наличие акта по форме Н-1 позволит пострадавшему (в случае смерти пострадавшего — родственникам, находившимся на его иждивении) получить выплаты по несчастному случаю от соответствующего отделения ФСС России. При групповом несчастном случае акт о расследовании (форма 4) составляется на всех пострадавших, а соответствующие акты по форме Н-1 составляются на каждого пострадавшего отдельно.

Составление акта о расследовании несчастного случая

Сведения о пострадавшем

В разделе «Сведения о пострадавшем» необходимо точно, в соответствии с записью в трудовой книжке, указать профессию (должность) пострадавшего, при выполнении которой произошел несчастный случай. Важно сделать запись и о членах семьи, находящихся на иждивении пострадавшего.

Краткая характеристика места происшествия

В разделе «Краткая характеристика места происшествия» необходимо не только указать точный адрес места происшествия, но и сделать его описание. Вне зависимости от вида случившегося события, важно отразить следующие детали: состояние поверхности пола (ровная — без выбоин и трещин, неровная, скользкая, мокрая, со следами масел и т. д.); наименование покрытия (кафельное, асфальтовое, бетонное и т. д.); освещение (естественное, искусственное) и его состояние (нормальное или недостаточное); наличие вентиляции и ее состояние; температуру воздуха; наличие (или отсутствие) защитных ограждений; наличие и состояние средств индивидуальной защиты, которыми пользовался пострадавший.

Оборудование

Если несчастный случай произошел при использовании какого-либо оборудования, нужно указать его наименование, инвентарный номер, марку, год выпуска, организацию-изготовителя. При наличии опасных и (или) вредных производственных факторов необходимо их также указать (например, расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли).

Обстоятельства несчастного случая

В разделе «Обстоятельства несчастного случая» последовательно излагаются события и действия пострадавшего и других лиц, связанных с несчастным случаем. В этом же разделе максимально точно указывается диагноз пострадавшего, степень тяжести травмы и наличие (отсутствие) алкогольного или наркотического опьянения со ссылкой на медицинское заключение (с отметкой о дате заключения и наименовании медицинского учреждения, его выдавшего).

Смерть пострадавшего

В случае смерти пострадавшего необходимо указать причину его смерти в соответствии с актом судебно-медицинского исследования. Если в ходе расследования были выявлены какие-либо нарушения требований норм охраны труда, необходимо их перечислить со ссылкой на нормативный документ, устанавливающий требования по безопасному производству работ.

Причины несчастного случая

В разделе «Причины, вызвавшие несчастный случай» необходимо указать основную и (при наличии) сопутствующие причины несчастного случая со ссылками на нарушенные требования норм охраны труда. Например, основной причиной несчастного случая явилось необеспечение работника предохранительным поясом при выполнении работ на высоте, что привело к падению и получению им травм, а сопутствующей причиной явился допуск работника к выполнению работ на высоте без проведения необходимого медицинского осмотра.

Виновные в несчастном случае

Важно также указать лиц, допустивших нарушения требований норм охраны труда, приведшие к несчастному случаю. Если виновными явились должностные лица организации, необходимо сделать ссылку на документ, предусматривающий их ответственность за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая (приказ о возложении ответственности или должностную инструкцию). Бывают ситуации, когда виновным лицом явился сам пострадавший и установлен факт его грубой неосторожности. В таких случаях, согласно ст. 229.2 ТК РФ, в акте нужно указать степень вины пострадавшего в процентах.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт о расследовании несчастного случая.pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль