Доверенность для представления интересов компании

410
Образец доверенности для представления интересов компании.

Доверенность для представления интересов компании

Такая доверенность необходима для представления интересов компании в отношениях с иными организациями, а также с государственными органами, судами и др. То есть доверенность необходима при осуществлении полномочий за пределами компании. Прежде всего доверенность важна в том случае, когда в отношении компании планируется проверка.

Отметим, что такая доверенность не требует нотариального удостоверения.

Форма доверенности на представление интересов компании

Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы оформления доверенности. Все правила ее составления и перечень обязательных реквизитов содержатся в Гражданском кодексе РФ.

Глава филиала или представительства, действуя на основании доверенности (п. 3 ст. 55 ГК РФ), должен удостоверить доверенность у нотариуса, поскольку она будет выдаваться руководителю кадровой службы в порядке передоверия (п. 3 ст. 187 ГК РФ).

Доверенность, выдаваемую работодателем, следует оформить на бланке организации.

Номер и реквизиты в доверенности

Номер доверенности

Также рекомендуется присваивать номер выдаваемым доверенностям, особенно если на предприятии доверенности оформляются часто и большому количеству сотрудников.

Дата выдачи доверенности

На доверенности должна быть указана дата ее совершения, это – обязательный реквизит, без которого доверенность считается ничтожной (п. 1 ст. 186 ГК РФ).

Регистрационные данные компании

Документ должен содержать все регистрационные данные компании, в том числе полное наименование, юридический адрес, фамилию, имя и отчество генерального директора, в строгом соответствии с учредительными документами. Это необходимо для однозначной идентификации компании.

Удостоверение личности представителя

В доверенности необходимо указать данные документа, удостоверяющего личность работника или иного лица, на которого возлагаются обязанности, а также адрес его регистрации.
Следует указать максимально подробный перечень учреждений и организаций, на представление интересов в которых распространяется действие доверенности. Не лишней будет дополнительная конкретизация объема полномочий, которыми наделяется представитель.

Полномочия представителя по доверенности

Доверенность может содержать ограничения на некоторые действия представителя, например, на участие в процедуре медиации от имени работодателя.

Следует указать, обладает ли доверенное лицо правом передоверия возложенных полномочий.

Срок действия доверенности 

Срок действия выданной доверенности можно не указывать, это будет означать, что выданная доверенность имеет силу в течение года со дня ее выдачи (ч. 1 ст. 186 ГК РФ). Срок доверенности не может превышать 3-х лет.

Образец подписи представителя

Доверенность может содержать образец подписи доверенного лица (представителя компании). Это не является обязательным требованием, однако в ряде случаев такой образец может оказаться весьма полезным.

Заверение доверенности

Доверенность должна быть заверена печатью организации (ч. 5 ст. 185 ГК РФ) и подписью генерального директора.

Применение доверенности

Проверяющие органы, чаще всего ГИТ и ФМС России, требуют предоставления доверенностей. Если генеральный директор на момент проверки временно отсутствует, а доверенность директору по персоналу не выдана, то он не будет считаться должностным лицом и не сможет принимать участие в проверке.

Читайте на тему

Читайте в журнале «Юрист компании»

Читайте в журнале «Арбитражная практика для юристов»

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Доверенность для представления интересов компании.pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль