Заявление об оспаривании предписания трудовой инспекции

166
Образец заявления об оспаривании предписания Госинспекции труда.

См. также

Обращение работника в трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию является одним из наиболее популярных способов защиты работниками своих прав. Если работник считает, что работодатель тем или иным способом нарушил его трудовые права, то он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ) с жалобой на действия организации (ч. 2 ст. 352 ТК РФ). На основании такой жалобы будет инициирована проверка. Если по результатам проверки инспектор придет к выводу, что права работника действительно были нарушены, то компании будет выдано предписание об их устранении (ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Если работодатель не согласен с выводами проверяющего, он вправе обжаловать предприсание в судебном порядке (ст. 361 ТК РФ).

Внимание! Оспаривать предписания трудовой инспекции необходимо по правилам ГПК РФ, а не КАС РФ. Подробнее смотрите статью Компания собирается обжаловать предписание трудовой инспекции. Почему иск надо подавать по правилам ГПК, а не КАС РФ  

Оспаривание предписания трудовой инспекции

Планируя обжаловать предписание трудовой инспекции, следует сделать акцент не на формальные несоответствия, а на действительно существенные детали, которые позволят компании оспорить предписание в суде.

Сроки оспаривания предписания

Перед тем как приступать к оспариванию действий инспектора, следует проверить сроки на обжалование, установленные ч. 2 ст. 357 ТК РФ. Так, предписание может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем по доверенности. Однако некоторые работодатели считают, что этот срок составляет 3 месяца.

Если по каким-либо причинам заявление об обжаловании предписания не удалось передать в канцелярию суда, то можно направить его по почте. Срок обжалования в этом случае не считается пропущенным, если жалоба подана в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня такого срока (ч. 3 ст. 108 ГПК РФ).

Направление заявления в надлежащий суд

В первую очередь, стоит определить суд, в который подается заявление. Как следует из положений ст.ст. 22 и 24 ГПК РФ, а также постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.02.2009 № 2, заявление об оспаривании предписания подается в районный суд по месту нахождения (месту фактического расположения) государственного органа.

В заявлении следует обратиться к суду с просьбой о приостановлении срока исполнения предписания. Дело в том, что это постановление не приостанавливается автоматически, за счет самого обращения, только суд может вынести определение о приостановлении срока исполнения предписания до вступления решения в законную силу. 

Неисполнение предписания трудовой инспекции

Напомним, что за неисполнение предписания предусмотрена административная ответственность должностных и юридических лиц (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ). Так, на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от 1 тыс. до 2 тыс. руб. или произведена дисквалификация. Для юридических лиц указанной нормой предусмотрен штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Сроки обращения в трудовую инспекцию

Законодательно не установлены сроки обращения работника с жалобой в трудовуй инспекцию. А вот для обращения работника в суд сроки исковой давности установлены, и суды на практике применяют аналогию закона и реализуют те же правовые последствия пропуска работником срока на обращение в ГИТ, что и с пропуском исковой давности. Работодателю в заявлении об оспаривании предписания трудовой инспекции имеет смысл привести соответствующую судебную практику.

Обращение работника и в суд, и трудовую инспекцию

Также в заявлении нужно указать, что предписание не могло быть выдано в принципе, если имели место случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 357 ТК РФ. Вариант первый: работник по одним и тем же вопросам обратился и в суд, и в ГИТ. Оба заявления были приняты к рассмотрению. Второй вариант: по всем вопросам работника уже имеется решение суда (не обязательно вступившее в законную силу), но работник обращается в ГИТ. Третий вариант: работник обратился в суд не по всем вопросам, по которым обратился в ГИТ, или по отдельным вопросам уже имеется решение суда. В последнем случае инспектор вправе выдать предписание по остальным вопросам работника.

Если инспектор все-таки выдал предписание (а он может не знать о факте обращения работника в суд), то в заявлении стоит указать об этом. Доказательством могут послужить копии полученного от работника искового заявления с отметкой канцелярии суда о принятии или решения суда. Указанное является самостоятельным основанием для вынесения судом решения о признании предписания (или его отдельных пунктов) незаконным.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление об оспаривании предписания Госинспекции труда.pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль