Заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд

189
Образец заявления о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Заявление о пропуске истцом срока обращения в суд может потребоваться работодателю в том случае, если работник-истец инициировал судебный спор. Образец заявления см. по ссылке.

См. также

Пропуск срока исковой давности работником

Даже если у работника есть неоспоримые подтверждения его правоты в трудовом споре, у работодателя остается шанс выиграть процесс. В этом ему могут помочь строгие правила, установленные в отношении сроков исковой давности для обращения в суд по трудовым спорам. Так, по основной массе споров срок на обращение в суд составляет 3 месяца, для споров об увольнении – 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).

Заявление ответчика о пропуске истцом срока давности

Исходя из абз. 1 ч. 6 ст. 152 и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске истцом срока на обращение в суд может разрешаться судом, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Как составить заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд

Заявление должно содержать данные об истце и ответчике, суде, рассматривающем спор. Если известны реквизиты дела, их следует также указать. Число экземпляров документов должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Ссылки на нормы закона, устанавливающие сроки давности

Необходима ссылка на нормативные правовые акты, устанавливающие сроки на обжалование действий работодателя, в том числе на постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. См., например, в постановлении:

«2. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ). Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ) (пункт в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 года № 22)...

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление».

Вывод о действительном пропуске срока на обращение в суд следует сделать посредством сопоставления даты наступления оспариваемого события и даты обращения в суд.

Позиция работодателя в трудовом споре

Работодатель может обратиться к суду с просьбой об оставлении без рассмотрения заявленных требований или их части. Формулировка зависит от стадии процесса – если заявление подается в ходе предварительного заседания, то на основании п. 6 ст. 152 ГПК суд имеет право отказать в рассмотрении без исследования фактических обстоятельств по делу.

Рассмотрение заявления о пропуске срока на обращение в суд

Если дело уже назначено к судебному разбирательству, то заявление будет рассмотрено в ходе заседания, по результатам которого работнику также может быть отказано в удовлетворении требований. В представленном случае работник заявил дополнительные требования после начала судебного разбирательства.

В качестве подтверждения своих доводов компания вправе приложить необходимые документы.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль