Акт о нахождении в состоянии опьянения

418
Это документ необходимо составить, если работник в состоянии опьянения появился на территории компании. Акт потребуется для последующего привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Проверка на алкотестере

В первую очередь предложите работнику подышать в алкотестер, если такой прибор есть в компании. Алкотестер измеряет концентрацию паров этанола в выдыхаемом воздухе. Результаты осмотра позволят подтвердить, что работник находится в состоянии опьянения (определения Ульяновского областного суда от 30.06.2015 № 33–2696/2015Красноярского краевого суда от 23.09.2015 № 33–10354).

См. также Работник доказал, что его заставили уволиться

Акт о нахождении в состоянии опьянения

Затем составьте акт о нахождении работника в состоянии опьянения. Составить акт вправе непосредственный руководитель нетрезвого работника или сотрудник кадровой службы. Лучше, если подобные полномочия будут зафиксированы в доверенности, в трудовом договоре или должностной инструкции такого лица.

Укажите в акте:

  • дату, время и место появления работника с признаками опьянения;
  • ФИО и должность работника;
  • информацию о свидетелях появления работника в состоянии опьянения и их подписи;
  • данные алкотестера (если работник согласился в него подышать);
  • признаки, которые указывают, что работник находится в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).

Признаки опьянения

В приложении № 2 к приказу от 18.12.2015 № 933н закреплен перечень признаков опьянения, к которым относятся:

  • изменение психической деятельности (неадекватность, заторможенность, возбуждение, эмоциональная неустойчивость, изменение темпа мышления);
  • изменение вегетативно-сосудистых реакций (изменение цвета и (или) сухость кожных покровов и слизистой, учащенные (замедленные) дыхание и (или) сердечный ритм, сужение (расширение) зрачков либо их вялая реакция на свет);
  • нарушение двигательной функции (возбуждение (заторможенность), пошатывание, неустойчивая поза, нарушение координации, тремор век, рук и (или) языка, нарушение речи).

Учитывайте, что не всегда причиной наличия признаков опьянения является употребление алкогольных, наркотических или токсических веществ. Идентичные признаки свойственны и иному состоянию человека. Например, запах алкоголя может присутствовать у работника, который принимал лекарства. А покраснение кожи и тремор рук возникают при повышенном артериальном давлении. Поэтому чем больше признаков употребления алкоголя будет у работника, тем вероятнее, что он нетрезв.

С помощью акта вы подтвердите в суде, что работник был пьян (п. 42 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому сможете его уволить, даже если он откажется дышать в алкотестер или проходить медицинское освидетельствование.

Большинство судов принимает акты в качестве доказательства того, что работник был пьян (апелляционные определения Московского городского суда от 03.12.2013 № 4г/4–10880от 26.03.2015 по делу № 33–9837от 14.05.2015 по делу № 33–14606/15Свердловского областного суда от 16.10.2014 по делу № 33–13594/2014ВС Республики Татарстан от 09.04.2015 по делу № 33–5208/2015).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль