Решения судов, которые помогут в спорах с ГИТ

1254
Предлагаем ознакомиться с важными судебными решениями, опираясь на которые, компания может защитить свои интересы в споре с трудовой инспекцией.

Сорванная проверка

Дела о сорванных проверках рассматривают суды по месту регистрации компаний (постановление ВС РФ от 22.09.2014 № 18-АД14-39).

Данная позиция поможет оспорить штраф за срыв проверки, если инспектор неправильно определит суд, который уполномочен.

См. также

Повторное административное нарушение

Административное нарушение считается повторным, если совершено после штрафа за первое (постановление Самарского областного суда от 13.01.2016 № 4а-1230/2015 (4а-67/2016).

Это постановление поможет сформулировать доводы жалобы на штраф за аналогичное нарушение.

Директор допускает нарушение

Суд дисквалифицирует директора за аналогичное нарушение, если он совершит его в течение года со дня уплаты штрафа за первое (обзор ВС РФ за 4 квартал 2006 года от 07.03.2007).

Эта позиция иллюстрирует, в течение какого периода суд вправе дисквалифицировать директора за аналогичное нарушение.

Полномочия ГИТ

Инспекторы ГИТ вправе рассматривать административные дела, которые инициировали (постановление ВС РФ от 22.01.2016 № 36-АД15-5).

На основании выводов ВС можно разобраться в полномочиях инспектора ГИТ, если он возбудит административное дело в отношении компании.

Обжалование предписания трудовой инспекции происходит согласно правилам ГПК РФ.

Задолженность по зарплате

Невыплата зарплаты при банкротстве — не нарушение (постановление ВС РФ от 26.03.2015 № 306-АД14-7827).

Данные разъяснения ВС РФ помогут избежать штрафа, если инспектор захочет оштрафовать обанкротившуюся компанию.

Снижение штрафа

Исполнение предписания — основание для снижения штрафа (справка по результатам обобщения рассмотренных Самарским областным судом дел об административных правонарушениях за первое полугодие 2014 года от 06.10.2014).

Компания может убедить суд снизить размер штрафа, если к моменту рассмотрения дела компания устранит все нарушения.

Размер зарплаты

Чтобы штрафовать за невыплату зарплаты, инспектор должен установить ее размер (обзор судебной практики Омского областного суда «Судебная практика по делам об административных правонарушениях»).

Выводы суда помогут оспорить штраф за невыплату зарплаты, если инспектор не разобрался, какую сумму компания задолжала работникам.

Работник не пришел за зарплатой

Штрафовать за невыплату зарплаты нельзя, если работник не пришел за деньгами (постановление ВС РФ от 02.12.2015 № 16-АД15-8).

Постановление позволит убедить инспектора, что если работник в день выплаты не пришел в кассу за зарплатой, то это не повод для штрафа.

Где обжаловать штраф

Штрафы ГИТ обжалуют в суды общей юрисдикции (определение ВС РФ от 02.11.2015 № 308-АД15-13467).

Данное определение послужит тому, чтобы работодатель разобрался, в какой суд подавать жалобу на постановление ГИТ.

Оформление протокола проверки ГИТ

Штраф не получится отменить, если инспектор забудет указать в протоколе часть статьи 5.27 или 5.27.1 КоАП РФ (обзор практики рассмотрения судьями Пермского края дел об административных правонарушениях за 9 месяцев 2014 года от 24.10.2014).

Исходя из данного вывода суда, компания сможет не тратить время на обжалование штрафа по формальным основаниям.

Нарушение процедуры

Наказание за неуплату штрафа незаконно, если суд рассмотрел дело без директора (постановление ВС РФ от 06.11.2015 № 60-АД15-3).

Данная позиция ВС служит тому, чтобы компания могла сформулировать доводы жалобы на административное наказание за неуплату штрафа.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль