Служебный транспорт угнали по недосмотру сотрудника компании

112
Если компания намерена взыскать ущерб с сотрудника, допустившего халатность, необходимо установить размер финансовой потери и доказать, что угон совершен в нерабочее время.

В первую очередь, следует собрать доказательства вины работника.

См. также

Размер ущерба при угоне служебного транспорта

Теперь перед вами стоит задача установить размер ущерба (ст. 247 ТК РФ). Как это сделать, сказано в ч. 1 ст. 246 ТК РФ:

«Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества» (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).

Вы имеете право самостоятельно установить стоимость угнанного автомобиля. Но идеальный вариант — обратиться в независимую компанию, которая занимается оценкой транспортных средств. Оценщики подготовят заключение о стоимости автомобиля на момент угона. Суды гораздо охотнее принимают заключения оценщиков, чем заключения работодателей. Это связано с тем, что работодатель заинтересован в исходе дела, а независимая компания нет.

Документы для оценки ущерба

Перед тем, как ехать к оценщикам, позвоните им и уточните, какие документы нужно взять с собой. Обычно оценщики просят:

  • паспорт транспортного средства;
  • договор купли-продажи автомобиля (дарения, лизинга);
  • выписку из бухгалтерского баланса на автомобиль;
  • постановление о возбуждении уголовного дела;
  • иные документы (заключения предыдущих оценок, чеки на запчасти, акты о проведенных ремонтах и проч.);
  • документы на дополнительное оборудование автомобиля (видеорегистраторы, автонавигаторы, рации и проч.).

После того, как получите от оценщиков заключение о стоимости автомобиля и дополнительного оборудования, идите в суд.

Ущерб не при выполнении трудовых обязанностей

Ваша цель в суде — взыскать с работника полную стоимость угнанного автомобиля. Трудовой кодекс РФ позволяет это сделать, если работник причинил ущерб не при выполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243). Это как раз ваш случай. Ведь работник оставил автомобиль рядом с домом после окончания рабочего дня. Поэтому делайте упор в суде на то, что работник причинил ущерб не при выполнении трудовых обязанностей.

После окончания рабочей смены водитель оставил служебный грузовик рядом со своим домом. Ночью грузовик угнали. Работодатель обратился в суд и потребовал взыскать с работника стоимость угнанного автомобиля. Он просил учесть, что грузовик угнали после окончания рабочей смены работника. Значит, работник причинил ущерб не при выполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Суд нашел аргумент работодателя убедительным и обязал работника возвратить ему полную стоимость угнанного автомобиля (определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу № 33–13873).

Но не все суды поддерживают довод работодателей, что работник причинил ущерб не при выполнении трудовых обязанностей. Они указывают, что ущерб причинил не работник, а третьи лица, которые угнали автомобиль. Поэтому нет причинной связи между действиями работника и исчезновением автомобиля. Значит, у работодателя отсутствуют основания, чтобы привлечь работника к полной или ограниченной материальной ответственности (апелляционные определения Московского городского суда от 12.05.2012 по делу № 11–3734 и от 06.08.2014 по делу № 33–31102).

Кроме того, суд может и не учесть п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если вы не обратите его внимание на данную норму. Анализ судебной практики показывает, что часто суды ограничиваются средним заработком, когда работодатели не ссылаются на эту норму ТК РФ (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33–8144/15).

Таким образом, нельзя заранее гарантировать, что суд взыщет в пользу компании всю стоимость угнанного автомобиля или хотя бы средний заработок работника. Но шансы взыскать с работника весь ущерб есть. Главное — в суде делайте упор на то, что машину угнали, когда работник не выполнял трудовые обязанности.

См. также Требования к квалификации водителей

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль