Споры об изменении условий труда

277
Когда работник обратился в суд по поводу изменения условий труда, у компании высок риск проиграть, если изменения необоснованны, или под видом изменения проводят сокращение штата. Снизить риск можно, если получить отказ сотрудника от продолжения работы.

Закон разрешает менять условия труда по инициативе компании, если сохранить их невозможно (ст. 74 ТК РФ). Это происходит, когда закрывается филиал, предприятие переезжает в другой город. Компания не менее чем за два месяца обязана уведомить сотрудников об изменениях условий работы и причинах. Если работник не согласен на новые условия, договор с ним можно расторгнуть. Эту процедуру также используют для экономии на выходном пособии, которое выплачивается при обычном сокращении. Сотрудник может оспорить такое изменение условий труда.

См. также Трудовые споры нельзя рассматривать в третейском суде

Изменение трудового договора

Готовьте доказательства, которые подтверждают изменение условий трудового договора.Чтобы подтвердить изменение условий труда, подготовьте обоснование. Это могут быть документы об изменении условий труда: изменения в технологии производства, модернизация рабочих мест. Если у компании не будет обоснования, суд признает незаконным прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Например, суд признает, что для изменения условий труда нет оснований, если причиной изменения стало не внедрение новых технологий, а исправление ошибки в штатном расписании либо сокращение должностей (апелляционное определение Московского областного суда от 22.07.15 по делу № 33–17287/2015).

Уведомление об изменении условий труда

Вовремя уведомите сотрудника об изменении условий труда. Сообщите срок, в который он может отказаться, предложите другие вакансии и получите ответ. Сотрудник вправе отказаться от работы в измененных условиях. В этом случае получите письменный отказ и предложите ему другие вакансии. Если он откажется — можно увольнять. Если компания выполнила все требования закона, сотрудник не оспорит увольнение. Суды становятся на сторону компании, если изменения существенных условий трудового договора произошли из-за того, что:

Иногда сотрудники пытаются оспорить уведомление об изменении условий трудового договора. Суды отказывают в таких требованиях, поскольку уведомления сами по себе не прекращают прав или обязанностей сторон (определение Приморского краевого суда от 08.09.15 по делу № 33–7977). Прежде чем планировать изменение условий трудовых договоров, удостоверьтесь, что есть основание для таких изменений. Составьте актуальный список вакансий и своевременно уведомите работников о предстоящих изменениях. Тогда суд признает увольнение обоснованным.

Читайте на тему

Читайте в журнале «Юрист компании»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль