Увольнение за подложные документы: когда этого сделать нельзя

299
Работник при трудоустройстве может попытаться предоставить сфальсифицированные документы. В ряде случаев это грозит увольнением, но в некоторых его придется оставить.

Уволить работника можно лишь за те поддельные документы, которые указаны в ст. 65 ТК РФ. Такими документами являются:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (за исключением первого трудоустройства и совместителей);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости, а также факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — в отдельных случаях;
  • иные документы, предусмотренные российским законодательством для частных случаев.

См. также Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

Условия увольнения за подделку

Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если подложные документы повлияли на заключение трудового договора либо могли являться основанием для отказа в приеме на работу (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.03.2013 по делу № 33–2026). А вот за предоставление подложных документов, которые не имели значения для принятия решения о заключении с ним договора, уволить работника нельзя. Например, трудовой договор нельзя расторгнуть из-за того, что работник принес поддельную справку о заработке за 2 предыдущих года для того, чтобы получить повышенное пособие по временной нетрудоспособности. Такой документ не влияет на решение работодателя заключить с работником трудовой договор.

Как уволить за подделку

В Трудовом кодексе РФ не расписана поэтапно процедура увольнения работника за предоставление подложных документов, но в общем виде судебная практика сформировала следующие подходы к порядку действий работодателя.

Подложный документ

Прежде всего, нужно доказать, что тот или иной документ является фальшивым. Чаще всего такими доказательствами выступают ответы из компетентных инстанций на запросы работодателя. Например, подделку диплома об образовании подтвердит ответ из вуза, где якобы учился работник. Если есть сомнения в справке об отсутствии судимости, то здесь понадобится отрицательное заключение МВД о ее подлинности. Подложность трудовой книжки подтвердит ответ от предыдущего работодателя работника. Установленный факт предоставления работником подложных документов зафиксируйте в акте.

Роль документа в заключении трудового договора

Увольнение за предоставление подложных документов будет законным лишь в том случае, если предоставленный работником документ указан в ст. 65 ТК РФ и нужен для заключения с ним трудового договора. Так, например, не будет являться основанием для увольнения подложная справка об отсутствии судимости у менеджера по продажам, программиста, секретаря и т. д.

Роль документа в продолжении работы

Нужно выяснить, может ли работник продолжать работать без подлинного документа. Чаще всего на практике встречаются случаи увольнения работника за предоставление подложного документа об образовании, когда работник поступил на работу, которая требует специальных знаний или квалификации. В таких случаях суды признают правомерным увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если такое образование являлось необходимым для исполнения работником своих должностных обязанностей (кассационное определение Московского городского суда от 14.12.2015 № 4г-12768/2015).

Но учтите, что если работник предоставил подложный документ об образовании, которое не требуется для выполнения его трудовой функции, то это не является основанием для увольнения.

Чтобы позиция работодателя была состоятельной в случае судебного спора об увольнении за предоставление подложного документа об образовании, указывайте требования к образованию работников в описании вакансий, а также в должностных инструкциях работников (апелляционное определение Камчатского краевого суда от 31.07.2014 по делу № 33–1250/2014).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль