• Главная страница
  • » Статьи
  • » Кража у работодателя трудовой книжки работника не освобождает от ответственности за задержку выдачи книжки при увольнении

Кража у работодателя трудовой книжки работника не освобождает от ответственности за задержку выдачи книжки при увольнении

46

Работница обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю о выдаче трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, задолженности по заработной плате. Работодатель иск не признал и указал, что никакой задолженности перед работницей у него нет. При этом он заявил, что у него были украдены кадровые и финансовые документы, вследствие чего он не может представить надлежащие доказательства в обоснование своей позиции. В подтверждение данного факта он указал, что обратился в органы внутренних дел с заявлением о хищении у него сумки, в которой находилась кадровая и финансовая документация за все время работы. Суд поддержал работницу и обязал предпринимателя выдать трудовую книжку, а также взыскал средний заработок за ее задержку и задолженность по заработной плате. Ссылки предпринимателя на кражу всех имеющихся у него документов суд признал несостоятельными. Он отметил, что о краже было заявлено непосредственно перед предъявлением работницей исковых требований к работодателю. Однако, по мнению суда, обязанность по хранению документов работника, связанных с осуществлением его трудовой деятельности, равно как и обязанность по хранению финансовых документов и риск их утраты, в части наступления гражданско-правовой ответственности перед работником, полностью возложены на работодателя. Поскольку работник лишен возможности представления доказательств в обоснование своих исковых требований, ведение и хранение кадровой и финансовой документации в силу действующего законодательства возложено на работодателя, на котором также лежит бремя опровержения заявленных работником исковых требований. При отсутствии документов индивидуальный предприниматель не смог подтвердить погашение перед работником задолженности по заработной плате. Поэтому в пользу работницы также была взыскана задолженность по зарплате.

Источник: определение Московского городского суда от 12.12.2012 № 4г/3-8986/12.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль