Взыскание оплаты за сверхурочную

330
Сотрудники компаний обычно обращаются в суд и требуют оплаты сверхурочных работ по двум причинам: переработки либо не оплачены, либо оплачены не полностью.

Рассмотрим возможности предотвращения такого конфликта.

Оплата переработок

Оплачивайте переработку в размере не меньше, чем требует закон. Трудовой кодекс устанавливает повышенные тарифы для оплаты сверхурочной работы. Стоимость переработок рассчитывается в полуторном размере за первые 2 часа переработки и не менее чем в двойном — за последующее время (ст. 152 ТК РФ). Например, суд удовлетворил требование истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни. Он указал, что компания оплатила сверхурочный труд в одинарном размере вместо двойного (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 26.05.15 по делу № 33–4403/2015).

Конкретные размеры оплаты сверхурочных работ компания определяет самостоятельно. Порядок выплат закрепите в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Если сотрудник не возражает, компания вправе предоставить ему дополнительный отдых вместо денежной компенсации.

Порядок привлечения к сверхурочной работе 

Соблюдайте порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочной работе, необходимо:

  • получить его письменное согласие;
  • издать приказ;
  • время переработки отразить в табеле или ином документе по учету отработанного времени.

Если между сторонами возник спор, суд будет устанавливать факт переработки. Чтобы это выяснить, потребуется ответить на несколько вопросов:

  • выполнял ли сотрудник работы за пределами рабочего времени;
  • поручал ли руководитель ему такую работу.

В качестве доказательств работы за пределами рабочего времени сотрудники обычно предъявляют документы, которые они составляли в этот период. Они ходатайствуют о вызове свидетелей, указывают на поручения работодателя о выполнении спорной работы за пределами времени, согласованного в трудовом договоре.

Из практики. Сотрудник обратился в суд, требуя взыскать с компании задолженность по зарплате, денежную компенсацию за нарушение срока ее выплаты, а также компенсацию морального вреда. Условия трудового договора позволяли работодателю привлекать сотрудника к сверхурочной работе.

Суд сделал вывод, что работник выполнял трудовую функцию за пределами рабочего времени. Это обстоятельство подтверждают объяснения сторон спора, свидетельские показания, а также табели учета рабочего времени (апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.09.15 по делу № 33–12904/2015).

Поручение на сверхурочную работу

Не оформляйте письменных поручений на сверхурочную работу, если это не требуется. Суд признает письменные поручения и приказы о выходе на работу за пределами времени, установленного в трудовом договоре, доказательством привлечения сотрудника к сверхурочной работе. Если работодатель не давал такое поручение, сотрудник не взыщет оплату за сверхурочную работу (апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.15 № 33–12418/2015). Подтвердить факт привлечения к сверхурочным работам другими документами трудно.

Из практики. Сотрудник обратился в суд и потребовал взыскать заработную плату за переработку нормы часов. В качестве доказательств переработки он представил журнал учета работы, служебные формуляры машиниста электровоза, маршруты машиниста, графики дежурств.

Суд не выявил факта переработки. Он указал, что представленные журналы заполнял сам работник. Остальные документы носят исключительно плановый характер. Истец не представил доказательств, что выполненные работы поручал ему работодатель. Суд отказал в иске (апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.15 по делу № 33–8148).

В другом деле сотрудник (охранник) также не смог подтвердить задания работодателя на выполнение сверхурочной работы. Суд сделал вывод, что графики несения службы и свидетельские показания не подтверждают привлечение к сверхурочным работам (определение Московского городского суда от 20.02.15 № 4г/6–496/15).

Устные и письменные обращения к работнику не должны содержать в себе указания на выполнение трудовой функции за пределами рабочего времени. Закон не признает труд сверхурочным, если сотрудник остался после окончания рабочего дня по собственной инициативе без задания от работодателя (абз. 9 письма Роструда от 02.12.09 № 3567-6-1).

Компенсация переработок

Получите от сотрудника заявление о компенсации переработок, например, в виде дополнительных дней отдыха. Законодательство не обязывает сотрудника обращаться к работодателю за оплатой сверхурочной работы. Компания должна сама знать о необходимости оплатить сотруднику переработки или предложить ему в качестве компенсации дополнительные дни отдыха (ст. 152 ТК РФ). В противном случае сотрудник вправе взыскать оплату в судебном порядке.

Из практики. Сотрудник обратился в суд и потребовал взыскать с компании заработную плату за сверхурочную работу. Компания признала переработки и сообщила, что сотрудник не обращался за компенсацией.

Суд отклонил этот довод. Он указал, что отсутствие обращения не лишает сотрудника права на получение в полном объеме гарантированной заработной платы. Суд удовлетворил исковые требования и взыскал оплату переработки за два года (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.08.15 по делу № 33–5446/2015).

Условие о ненормированном рабочем дне

На работников с ненормированным рабочим днем не распространяются гарантии для тех, кто работает сверхурочно. Ненормированный рабочий день устанавливают, если периодически нужно привлекать сотрудника к работе по окончании рабочего времени. Такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно (ст. 152 ТК РФ). Но у компании возникают другие обязательства. Например, предоставить дополнительный отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Компания может сама определить перечень должностей и категории сотрудников, для которых нужно установить ненормированный рабочий день. Исключение составляют категории, указанные в статье 94 ТК РФ (лица от 15 до 16 лет, инвалиды и т. д.). Перечень работников, которым установлен ненормированный рабочий день, зафиксируйте в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 101 ТК РФ).

В этом случае сотрудник не сможет взыскать дополнительную оплату за сверхурочную работу (определение Калужского областного суда от 24.09.15 по делу № 33–2982/2015).

Читайте на тему

Читайте в журнале «Юрист компании»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль