Увольнение директора

357
Как выбрать основание для увольнения директора.

См. также

Увольнение по соглашению сторон 

Увольнение по соглашению сторон осуществляется согласно cт. 78 ТК РФ. В соглашении о расторжении договора можно прописать те спорные моменты, о которых собственник не позаботился заранее. Например, включить процедуру передачи дел, печатей, документов, выплату компенсаций и т. д. Нельзя лишь включать заведомо незаконные условия вроде запрета устраиваться на работу к конкурентам. Кроме того, такое увольнение сложно оспорить в суде. Данный вариант увольнения подходит, если отношения с директором еще не окончательно испорчены и есть возможность решить конфликт мирно.Соглашение сторон

Истечение срока трудового договора

Истечение срока трудового договора – ст. 79 ТК – это одно из наиболее подходящих оснований для увольнения, при котором не надо платить никаких компенсаций. Помните, что само по себе истечение срока трудового договора автоматически не прекращает трудовых отношений (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Собственник должен своевременно принять решение об увольнении директора, уведомить его об этом и назначить на его должность иное лицо.

Увольнение по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию директор может, опираясь на ст. 80 и 280 ТК РФ. На стадии конфликта недобросовестный директор может написать заявление, чтобы не передавать дела и не возвращать документы. Но поскольку директор должен предупредить работодателя о своем увольнении минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ), то это время нужно эффективно использовать. Не затягивайте с увольнением и приемом нового директора, чтобы избежать споров о наличии либо отсутствии полномочий у прежнего директора.

Принятие решения собственником

Это основание увольнения присутствует в п. 2 ст. 278 ТК РФ. Плюс данного основания в том, что не нужно указывать конкретную причину расторжения трудового договора. Однако руководителю придется выплатить компенсацию не меньше трех средних месячных заработков (ст. 279 ТК РФ). Кроме того, уволить руководителя в период болезни или отпуска нельзя (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Дисциплинарные проступки

Увольнение за дисциплинарные проступки регулируется пп 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по статье возможно при условии, что все документы с руководителем оформили правильно и соблюли процедуру увольнения. При этом не потребуется выплачивать компенсацию за увольнение, если такая предусмотрена договором (ст. 181.1 ТК РФ). К тому же при таком основании увольнения будет проще взыскать с директора причиненные им убытки. Минусом данного варианта является неизбежный конфликт с руководителем.

Читайте об этом

Читайте также

Принимаем на работу нового директора. Локальные акты компании
Принимаем на работу нового директора. Локальные акты компании


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль