Секретный профсоюз и злоупотребление правом

246
По ч. 1 ст. 30 Конституции РФ и п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ работники имеют право организовать профсоюз в любое время без согласия работодателя.

А еще работники не обязаны уведомлять работодателя о создании профсоюза. Когда дело доходит до конфликта или увольнения, работник заявляет о членстве в профсоюзе и обвиняет работодателя в нарушении процедуры увольнения.

В подобном споре бесперспективно ссылаться на внезапное возникновение профсоюза или на то, что он организован в разгар конфликта или сокращения. Суд отклонит доводы работодателя, который заявит о бездействии профсоюза. Не поможет также ссылка на то, что его создали с целью защитить права и интересы профлидера (апелляционное определение Белгородского областного суда от 04.09.2012 по делу № 33–2711).

Чтобы выиграть дело, настаивайте на злоупотреблении правом. Рассмотрим случаи, когда неведение работодателя обернулось против профсоюза.

См. также Профсоюз обжалует локальный акт компании

Членство в профсоюзе

Работник может не сообщить о профсоюзе. Членство в профсоюзе дает преимущества. Работодателю приходится запрашивать согласие (мотивированное мнение) на увольнение работника (ст.ст. 373, 374 ТК РФ). Но суд откажет работнику в гарантиях, если:

  • работник скрыл членство в профсоюзе;
  • у работодателя есть документ, где работник отказался представить информацию о своей профорганизации;
  • у работника нет доказательства того, что работодатель мог узнать о профсоюзе из других источников. Например, профсоюз участвовал в заключении коллективного договора, работодатель удерживал взносы и т. п. (апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2012 по делу № 11–3793).

Сокрытие профсоюзного статуса

Работодатель не всегда знает, какую роль в профсоюзе играет работник. Он может скрывать свой статус вплоть до судебного заседания. Ведь в отличие от рядового члена профсоюза, руководителя или заместителя первички можно сократить только с согласия вышестоящего профсоюза. Без него работодатель нарушит процедуру.

Но скрывать информацию о реальной должности в профсоюзе невыгодно. Так, Красноярский краевой суд расценил подобное поведение работника как злоупотребление. Работодатель выиграл спор, поскольку он сообщил о сокращении во все известные профсоюзы (апелляционное определение от 25.06.2012 по делу № 33-4896-Б-9).

Смена вышестоящего профсоюза

Еще один способ манипуляции — первичка переходит под «крыло» другого профобъединения. Работодатель об этом не знает и уведомляет о предстоящем увольнении не тот орган. Исход спора зависит от обстоятельств.

Шансы выиграть дело есть, если работники первички — обычные члены профсоюза. Тогда согласие вышестоящего профсоюза на сокращение не обязательно.

А вот председателя (заместителя) первички лучше сокращать после дополнительного запроса. Особенно если первичка сообщила о смене вышестоящего органа. Суд может посчитать, что у работодателя была полная информация для выполнения требований закона. Дату увольнения в такой ситуации придется сдвинуть.

Не все профсоюзы скрывают свое существование. Первичка, наоборот, заинтересована, чтобы работодатель знал о ней и предоставлял членам профсоюза законные гарантии. Обычно профсоюз заявляет о себе письмом. Требований к его форме нет. В письме сообщают:

  • наименование и дату создания профсоюза;
  • состав выборных органов (ФИО председателя, его заместителей и членов профкома);
  • контакты вышестоящей организации.

Прилагать к письму какие-либо документы профсоюз не обязан.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль