Заявление об увольнении по инициативе работника

306
Образец заявления об увольнении по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника

Для увольнения работника по собственной инициативе достаточно получить от него заявление, в котором будет содержаться такая просьба.

См. также

На практике дефекты в оформлении заявления часто приводят к тому, что увольнение признается незаконным. Часто это происходит из-за того, что расторжение договора производится на фоне конфликта. В связи с этим многие детали работник либо забывает, либо сознательно опускает в заявлении. В такой ситуации стоит помнить о нескольких важных правилах.

Доставка заявления об увольнении по инициативе работника

Прежде всего, работодатель может уволить работника по его желанию даже когда тот на больничном или в отпуске. Но при этом и работник также может предупредить работодателя о своем увольнении не лично, а по почте. На это, в частности, указал Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6. Поэтому работник может направить свое заявление путем почтового отправления или с помощью курьерской доставки.

Часто возникает вопрос – как быть, если работодателю пришло не письмо, а телеграмма, содержащая просьбу работника об увольнении? В таком случае лучше воздержаться от оформления расторжения трудового договора. Это объясняется тем, что работодатель не сможет удостовериться в направлении телеграммы конкретным работником. Данная позиция отражена в постановлении Московского городского суда от 06.02.2012 № 4а-3379/11.

Но если подпись работника заверена сотрудником почтового отделения, то оформить увольнение на основании телеграммы вполне реально. Важно помнить, что заявление об увольнении является основным документом, подтверждающим волю работника на расторжение трудового договора. Поэтому не стоит удовлетворять устную просьбу работника об увольнении по собственному желанию.

Утрата заявления об увольнении по инициативе работника

Утрата заявления об увольнении по собственному желанию работодателем также может сыграть не в его пользу. При оспаривании увольнения в судебном порядке отсутствие заявления послужит основанием для восстановления его на работе. Причем ни свидетельские показания, ни копия заявления не помогут работодателю доказать наличие волеизъявления работника при увольнении.

Составление заявления об увольнении по инициативе работника

В первую очередь, в заявлении должна быть четкая формулировка, которая подтверждает, что работник принял решение об увольнении по своей воле, без давления на него со стороны работодателя. Такой вывод следует из п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Поэтому из текста заявления должно быть понятно, что работник принял решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Заявление может содержать, например, следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Точность формулировки об увольнении

Также из его текста должно следовать, что работник просит именно об увольнении. Формулировки типа: «Прошу освободить меня от занимаемой должности» или «Прекращаю исполнение своих обязанностей» не свидетельствуют о намерении сотрудника быть уволенным. Из такой фразы следует вывод, что работник просит лишь об освобождении от должности. Если заявление не позволяет определить намерений работника, стоит попросить его написать новое заявление или предложить воспользоваться утвержденным в организации бланком. В противном случае при оспаривании работником своего увольнения в суде, у него будет больше шансов выиграть спор.

Срок предупреждения об увольнении

Также важно проверить, соблюден ли работником срок предупреждения работодателя об увольнении. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. При этом работник имеет право предупредить работодателя и за более длительный срок. Если этот срок меньше установленного законом, то работодатель может отказать работнику в увольнении с указанной им даты.

Вместе с тем существуют случаи, когда такой срок может быть меньше или больше 2 недель. Так, руководитель организации должен предупредить работодателя за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Как следует из ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, при прохождении работником испытательного срока он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 3 дня. Также и работники, которые заняты на сезонных работах, обязаны предупредить работодателя за 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Это относится и к работникам, заключившим договор на срок не более 2 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда срок предупреждения может быть установлен в трудовом договоре. Это возможно в отношении следующих категорий:

  • работников: спортсмены и тренеры (ч. 2 ст. 348.12);
  • работники религиозных организаций (ч. 2 ст. 347);
  • работники, занятые у работодателей – физических лиц (ч. 2 ст. 307).

Сам работодатель также не имеет права увольнять работника до истечения срока предупреждения. Такие действия суд обязательно признает незаконными и может восстановить работника на работе, так как будет нарушено его право на отзыв заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Досрочное увольнение

В то же время по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленных сроков (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме. Причем это не значит, что нужно составлять какое-то отдельное соглашение. Достаточно в тексте заявления об увольнении согласовать другой срок. Это также допустимо, когда работник в процессе отработки решил уволиться пораньше. Если работодатель не против, то тогда следует переписать заявление и указать в нем новую дату.

Также существуют обстоятельства, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такие случаи перечислены в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Например, при зачислении работника в образовательное учреждение, при выходе сотрудника на пенсию и др.

Дата увольнения

В заявлении об увольнении по собственному желанию обязательно должна быть указана конкретная дата увольнения. Если работник не указал дату, необходимо разъяснить ему важность этого момента, так как закон не позволяет работодателю самостоятельно устанавливать эту дату. Поэтому увольнять работника в данном случае можно только после истечения установленных Трудовым кодексом РФ сроков предупреждения о расторжении трудового договора. В противном случае он, скорее всего, будет восстановлен на работе (определение Московского городского суда от 18.06.2013 по делу № 4г/1-5703).

Нередки случаи, когда в заявлении указывается следующая формулировка: «Прошу уволить меня с 12.09.2013». Как следует из положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, день увольнения является последним рабочим днем работника. В конструкции с предлогом «с» можно считать, что 12.09.2013 уже будет нерабочим днем. Увольнение в таком случае необходимо оформить 11.09.2013.

Поэтому лучше уточнить у работника, в какой конкретно день он хочет быть уволенным. При возникновении разногласий стоит попросить его написать новое заявление об увольнении и указать в нем конкретную дату увольнения без предлога «с».

Получение заявления об увольнении по инициативе работника

На заявлении работника необходимо сделать отметку о его получении. Это важный момент, так как сроки предупреждения об увольнении начинают исчисляться именно со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Подтверждением получения может служить, например, роспись гендиректора или штамп канцелярии на заявлении. Данный реквизит должен обязательно содержать дату получения. Нельзя забывать и о том, что работодатель не имеет права вносить какие-либо изменения в текст заявления. Недопустимо изменять срок предупреждения или дату увольнения. Это также может стать основанием для восстановления работника на работе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление об увольнении по инициативе работника.pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль