• Главная страница
  • » Статьи
  • » Медицинским работникам сокращенная неделя устанавливается как в связи с вредными (опасными) факторами, так и по определенным должностям

Медицинским работникам сокращенная неделя устанавливается как в связи с вредными (опасными) факторами, так и по определенным должностям

35

Работник обратился в Верховный суд РФ с заявлением, в котором, в частности, просил признать недействующим п. «г» разд. III приказа Наркомздрава СССР от 12.12.1940 № 584. Названным приказом установлен 6,5-часовой рабочий день для врачей и среднего медицинского персонала здравпунктов и медицинских пунктов первой помощи, станций и пунктов скорой помощи и неотложной медицинской помощи. По мнению заявителя, в случае, когда аттестацией условия труда признаны вредными или опасными, указанная норма приказа нарушает права медицинских работников на установление 36-часовой рабочей недели. Поэтому она противоречит ч. 2 ст. 94 ТК РФ и п. 1постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

Верховный суд РФ удовлетворил заявление работника и признал п. «г» разд. III приказа недействующим. Принятое решение суд обосновал следующим образом.

Часть 3 ст. 92 ТК РФ наряду с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, предусматривает, чтоТрудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Соответственно, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться медицинским работникам как по формальным основаниям в зависимости от должности или специальности, так и в связи с фактическими условиями труда, определяемыми по результатам аттестации рабочих мест. Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940 № 584 применяется наряду спостановлением Правительства от 20.11.2008 № 870, но только если улучшает положение работника. Вместе с тем ч. 1 ст. 350 ТК РФ устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю и предписывает, что продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности или специальности определяется Правительством РФ. Во исполнение этой нормы, Правительство РФ приняло постановление от 14.02.2003 № 101. В приложении № 1 к данному постановлению определен Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Оспариваемая норма приказа противоречит разд. IX Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, поскольку устанавливает 39-часовую рабочую неделю (6,5 час. × 6 дн. = 39 час.) для медицинских работников, имеющих право на 36-часовую рабочую неделю. Суд признал ее недействующей со дня вступления в силу постановления Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, то есть с 28 февраля 2003 года.

Источник: решение ВС РФ от 10.01.2013 № АКПИ12-1467



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль