Использование профстандартов

551
В связи с широким введением профстандартов у многих работодателей возникают вопросы по поводу их применения.

Также см. о профстандартах

Какой-либо существенной, развитой практики применения профстандартов пока не сложилось, поскольку сама разработка этих критериев оценки профессиональной подготовки работников была начала сравнительно недавно, и ещё меньше времени прошло с момента утверждения первых профстандартов. Также регулирующие применение профстандартов нормы законодательства вступили в силу только с июля 2016 г. Тем не менее, существует практика с отсылками на квалификационные справочники, которыми пользовались до введения профстандартов и продолжат пользоваться далее.

Отказ в приёме на работу 

Первая ситуация, где можно задействовать профстандарты, и где прежде задействовались квалификационные справочники, это ситуация отказа кандидату при приёме на работу. Кандидат имеет право потребовать письменный мотивированный отказ, если его не взяли на должность. Лучше, когда необходимые работодателю требования квалификации точно прописаны в тексте объявления о вакансии, но в неоднозначной ситуации работодатель может сослаться на тот или иной профстандарт, обосновывая причины отказа кандидату.

Изменение должностной инструкции

Если работодателю требуется принято новую должностную инструкцию или утвердить новую редакцию должностной инструкции вместо прежней, здесь тоже задействуются профстандарты. Однако это не означает, что со вступлением в силу новых положений закона все должностные инструкции непременно должны соответствовать новым профстандартам, и изменение должностной инструкции как влияющее на трудовую функцию не потребует согласия работников. Но нужно иметь в виду, что изменение конкретного набора должностных обязанностей не является в некоторых обстоятельствах изменением  трудовой функции работника, допускается и в одностороннем порядке.

В одном деле работодатель утвердил новую должностную инструкцию, увеличив должностные обязанности в рамках установленного в квалификационном справочнике объёма. Работница, которой предстояло трудиться по новой инструкции, не согласилась с изменениями, была уволена, подала в суд, но суд встал на сторону работодателя, признав перемены, осуществлённые работодателем, правомочными, а основание для увольнения обоснованным.

Следует обратить внимание, что изменение объёма должностных обязанностей может не рассматриваться как перевод, однако подобное изменение нагрузки должно повлечь, например, установление доплаты работнику за дополнительные трудозатраты и выполнение новых обязанностей, о которых не было договорённостей при заключении трудового договора. Работник имеет право на доплату в таком случае совершенно обоснованно.

Сокращение штата

Ещё один случай применения профстандартов – сокращение штата. Во время проведения такой процедуры работодателю необходимо соблюсти преимущественное право работников остаться в организации, и если такие работники есть, предложить вакантные должности (например, должности, занятые сотрудниками, находящимися в долгосрочных отпусках). Здесь также можно опереться на профстандатры. Система профстандартов  задаёт девять уровней квалификации, по каждому профстандарту существуют уровни квалификации, соответствующие определённым обязанностям и должностям. Когда увольняемый рассматривает вакансии в компании, компания может обосновать выбор предлагаемых ему вакансий со ссылкой на уровень его квалификации, без ущемления его прав.

Иностранные работники

Многие компании привлекают к работе иностранных граждан из визовых стран, и одним из этапов получения разрешения на работу такой категорией работников является запрос заключения центра занятости населения о том, что среди ищущих работу российских граждан нет претендентов на такие вакансии. Формирование требований к специалистам в этом случае также осмысленно основывать на профстандартах – могут быть и дополнительные требования, но важно, чтобы не было грубых расхождений между требованиями, передаваемыми по вакансиям в центр занятости, и требованиям профстандартов. Подобное расхождение способно повлечь отказ в выдаче положительного заключения, что сделает невозможным привлечение данного иностранного гражданина к работе в компании.

Аттестация

Представляется, что принятие профстандартов не должно служить основанием для увольнения работника из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации только потому, что работник не соответствует новым требованиям.

Документ об образовании

Профстандарты применимы также при увольнении работника по основанию ч. 4 ст. 84 ТК РФ из-за отсутствия у него документа об образовании или квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с ФЗ или иным нормативно-правовым актом. Но работника могли принять на работу или до установления соответствующего профстандарта, или после. В случае трудоустройства после введения профстандарта увольнение из-за отсутствия документа об образовании может быть применено (но в этой ситуации возникает вопрос, почему работника без документа приняли на работу). 

По материалам видеолекции

Профстандарты. Для кого они станут обязательными этим летом

Читайте на тему

В журнале «Юрист компании»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль