Возражение ответчика относительно пропуска срока исковой давности

389
Образец возражения ответчика относительно пропуска срока исковой давности

Возражение работодателя на иск работника

Закон не требует письменной формы возражения от работодателя на иск работника относительно пропуска работником срока исковой давности, но лучше сделать это именно письменно. Так работодатель сможет учесть все важные моменты. Вместе с тем при видимой простоте, к составлению этого документа стоит подойти ответственно. Отметим, что такое возражение рассматривается за одно заседание. Любая недоработка или небрежность может привести к тому, что суд предпочтет разобраться в деле и перейдет к рассмотрению по существу. Поэтому, чем обстоятельнее оно будет составлено, тем больше шансов на успех в первом же заседании.

См. также

Пропуск срока исковой давности

Для того чтобы суд отказал работнику в удовлетворении иска без исследования фактических обстоятельств по делу, важно заявить о пропуске им срока в предварительном заседании. Если по делу уже назначено проведение основного заседания, возражение будет рассматриваться судом в ходе рассмотрения дела по существу наряду с другими доводами работника. Поэтому советуем систематически отслеживать поступление исков в суд (например, в случае появления возможности подачи работником иска) и при первом же посещении суда, на стадии досудебной подготовки к делу ходатайствовать о назначении предварительного судебного заседания.

Спор между работодателем и работником

В первую очередь, важно обратить внимание суда на наличие спора с работником. Трудовым кодексом РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, то есть неурегулированных разногласий между работником и работодателем (ст. 392). Соответственно, если спор между сторонами отсутствует, то нет и оснований для применения установленных сроков на обращение в суд. Чтобы суд не перешел к рассмотрению дела по существу, руководствуясь логикой «нет спора — нет сроков», работодателю необходимо обосновать наличие спора и выразить несогласие с требованиями работника. Это подтвердит, что спор между сторонами действительно есть.

Сроки исковой давности по различным требованиям

Обосновывать пропуск работником срока на обращение в суд нужно по каждому требованию. К сожалению, процессуальное законодательство не предусматривает возможности частичного отказа работнику в удовлетворении его иска без рассмотрения дела по существу в связи с пропуском срока обращения в суд по части требований. Если работником пропущены сроки лишь по части требований, то все дело будет рассматриваться по существу и доводы работодателя о пропуске работником сроков обращения в суд могут стать основанием для отказа в иске в соответствующей части. Чтобы избежать рассмотрения дела по существу, работодателю важно четко указать в возражении на пропуск сроков обращения в суд по отношению к каждому из заявленных требований (не забывая и про акцессорные требования — средний заработок за время вынужденного прогула, проценты за просрочку выплат и проч.).

Доводы против пропуска срока исковой давности

Работодателю важно предвидеть доводы работника против пропуска установленного срока, так как работник наверняка попытается предложить суду альтернативный вариант исчисления сроков давности. Наиболее распространенной является ссылка работников на п. 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 (о начисленной, но не выплаченной заработной плате). Соответственно, работодателю необходимо заранее опровергнуть эти доводы работника в своем возражении.

Уважительные причины пропуска срока исковой давности

Обосновать в возражении отсутствие у работника уважительных причин пропуска срока. Поскольку срок может быть восстановлен судом в случае пропуска по уважительным причинам (ст. 392 ТК РФ), работодателю необходимо сразу же обратить внимание суда на то, что понимается под уважительными причинами в судебной практике. По возможности привести доводы, свидетельствующие об объективном отсутствии этих причин в течение срока обращения в суд (явка работника на работу, написание им жалоб в контролирующие органы, составление претензий и т. д. в указанный период).

Не менее важно предвидеть и доводы работника об уважительности причин пропуска срока. Работник может попытаться обосновать пропуск срока, например, болезнью или юридической неграмотностью. Оба этих довода, в принципе, являются разумными и могут склонить суд занять сторону работника. Поэтому во избежание недоразумений, работодателю следует заранее подготовиться к их отражению и указать в возражении на существующую по данному вопросу судебную практику. Ознакомившись с мнением коллег из вышестоящих судов (особенно из тех, где дело будет рассматриваться в апелляционном порядке), суд, скорее всего, не захочет нарушать единство судебной практики.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Возражение ответчика относительно пропуска срока исковой давности.pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль