Заявка о потребности в привлечении иностранных работников

104
Образец заявки о потребности в привлечении иностранных работников

Читайте на тему

Привлечение иностранных работников

В приказе Минтруда России от 23.01.2014 № 27н утверждены Правила определения органами государственной власти субъектов РФ потребности в привлечении иностранных работников. Этим же приказом утверждена форма заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников, а также увеличении или уменьшении такой потребности. Квоты устанавливаются в целом по России на основании потребности в привлечении иностранных работников, определенной исполнительными органами государственной власти субъектов РФ.

Новый порядок резервирования квот не претерпел существенных изменений. Как и раньше, резервирование происходит через сайт www.migrakvota.gov.ru. Работодателю необходимо зарегистрировать свою компанию на этом сайте, заполнить и сохранить онлайн-заявку, после чего нажать кнопку «отправить». Затем подписанный оригинал заявки нужно принести в уполномоченный орган. Например, в Москве их принимает ГКУ «Московский центр трудового обмена».

Срок подачи заявки на иностранных работников

Важно отметить, что в Правилах не установлен конкретный срок предоставления работодателем заявки (ранее работодатель мог это сделать только до 1 мая предшествующего года). Сейчас законодатель увеличил сроки подачи как заявки о потребности в привлечении иностранных работников на следующий год, так и заявки на корректировку размера такой потребности. Конкретные даты можно уточнить в уполномоченном органе субъекта РФ.

Документы к заявке об иностранных работниках

Необходимо подать 2 экземпляра заявки, один из которых будет храниться в архиве компании с отметкой о принятии. К заявке следует приложить документы, список которых в каждом субъекте может несколько отличаться. Такими документами могут быть:

  • свидетельства о постановке компании на налоговый учет;
  • оригинал выписки из ЕГРЮЛ со сроком оформления не более 1 месяца;
  • оригинал договора аренды помещения по фактическому адресу компании или свидетельство о праве собственности;
  • гарантийное письмо о предоставлении иностранцу жилья на период пребывания в России;
  • гарантийное письмо, подтверждающее заявленные данные по медобслуживанию иностранных работников.

Представительства и филиалы иностранных компаний в России представляют:

  • оригинал свидетельства об открытии филиала и свидетельство о его аккредитации;
  • оригинал разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации.

Оригиналы нужно представлять вместе с копиями, заверенными оттиском печати организации, подписью уполномоченного лица и надписью «копия верна». Одним из новшеств процедуры регистрации филиала через сеть Интернет является подтверждение его головной организацией. До этого момента филиал не сможет заполнять и отправлять заявки.

См. также Уведомление о выплате зарплаты иностранному топ-менеджеру

Оформление заявки на иностранных работников

Отдельные положения рекомендаций по заполнению заявки содержатся в приложении № 2 к Правилам.

В графе 6 отражается штатная численность работников по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки. Ранее эти сведения приводились по состоянию на 1 января текущего года.

В заявке изменена графа по предоставлению медицинской помощи иностранным сотрудникам (графа 20). Напомним, что если раньше работодатель мог выбрать один из двух видов страхования — обязательное или добровольное, то теперь права выбора нет. Работодатель должен обеспечить иностранца добровольным медицинским страхованием, иначе это может привести к отказу в выдаче квот.

По-прежнему в форму включаются сведения об обращении работодателя в центр занятости населения (далее — ЦЗН) за содействием в подборе необходимых работников из числа российских граждан (графы 29 и 30). При этом следует сообщать данные за 3 месяца, предшествующие дню подачи заявки. По практике прошлых лет, при заполнении заявки на квоты компании могли предварительно не обращаться в ЦЗН и, соответственно, эти графы не заполнять. Сейчас ситуация поменялась, поэтому при обращении за резервированием квот на 2014 год компании откажут по причине того, что она может удовлетворить потребность в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов.

В заключение отметим, что в графе 28 нужно указывать то количество рабочих мест по профессии (должности), указанной в графе 3, которое работодатель планирует создать в течение года.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявка о потребности в привлечении иностранных работников.pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль