• Главная страница
  • » Статьи
  • » Право на оплату учебного отпуска возникает в день обращения, даже если этот день совпадает с днем увольнения

Право на оплату учебного отпуска возникает в день обращения, даже если этот день совпадает с днем увольнения

10

Работник работал в компании электромонтером и параллельно обучался в высшем учебном заведении. Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на основании справки-вызова, выданной вузом. Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого отпуска и предложил работнику обратиться за предоставлением неоплачиваемого отпуска. Работник согласился и написал соответствующее заявление. В положенный срок этот отпуск работнику был предоставлен. По прошествии некоторого времени работник вновь получил справку-вызов и обратился к работодателю с требованием о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с прохождением обучения. Получив отказ, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и обратился в суд. В суде он потребовал отменить приказ о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска и взыскать средний заработок за период учебного отпуска.

Суд первой инстанции посчитал, что поскольку неоплачиваемый отпуск был предоставлен работнику по его волеизъявлению, обязанность работодателя была выполнена. Однако суд апелляционной инстанции с таким выводом не согласился.

Он указал, что в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Работник пояснил, что в день написания заявления на отпуск он был болен, что подтверждалось листком временной нетрудоспособности. Поэтому окончательный расчет с ним был произведен после выздоровления, что позволило суду апелляционной инстанции прийти к выводу о необходимости работодателю оплатить работнику время нахождения в учебном отпуске согласно периоду, указанному в справке-вызове. Кроме того, с работодателя была взыскана компенсация за несвоевременную выплату этих сумм.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2013 № 33-182/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль