Гражданско-правовой договор или трудовой

635
ВС РФ признал за ГИТ право требовать от работодателей заключения с работниками трудовых договоров вместо гражданско-правовых.

С точки зрения Верховного суда РФ, ГИТ обладает полномочиями, чтобы признать гражданско-правовой договор трудовым.

См. также

Гражданско-правовой договор

Учреждение заключило с тремя работниками договоры гражданско-правового характера. По условиям договоров работники обязались ежедневно убирать территорию. Впоследствии трудовая инспекция проверила учреждение. Инспектор пришел к выводу, что вместо трудовых договоров с работниками заключили гражданские, чего делать нельзя (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Во-первых, работники фактически выполняли работу дворников. Во-вторых, они трудились по утвержденному графику. За такие действия инспектор оштрафовал учреждение.

ГИТ оштрафовала компанию

Руководитель учреждения попытался оспорить штраф, но районный и областной суды посчитали наказание обоснованным. Тогда руководитель подал жалобу в Верховный суд РФ. Высшая судебная инстанция согласилась с тем, что учреждение нарушило закон. При этом Суд указал, что инспектор пропустил сроки давности. В данном случае их нужно исчислять с момента заключения гражданских договоров, а не с момента их прекращения. Поскольку инспектор оштрафовал учреждение за пределами сроков давности, Верховный суд отменил решения нижестоящих судов и прекратил производство по делу (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

Обратим внимание на следующее. Верховный суд РФ считает, что инспектор ГИТ не вправе штрафовать работодателя, если возник трудовой спор (постановления от 25.11.2015 № 3-АД15-8 и от 21.03.2016 № 55-АД16-1). Но в данном деле он такой позиции не высказал. Значит, согласился с тем, что инспекция за пределы компетенции не вышла. То есть он подтвердил полномочия ГИТ признать гражданский договор трудовым. Такие полномочия инспекции закреплены в абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ.

Срок давности для привлечения к ответственности

Кроме того, высшая судебная инстанция поставила точку еще в одном вопросе. Она разъяснила, что течение срока давности для привлечения работодателя к административной ответственности за подмену трудового договора гражданским начинается с момента, когда работодатель заключил с работником гражданский договор (постановление ВС РФ от 25.03.2016 № 36-АД16-3).

Из рубрики «Свежие судебные решения», № 6, 2016 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль