• Главная страница
  • » Статьи
  • » Результаты аттестации рабочего места могут быть признаны недействительными, если были нарушены правила замеров уровня звуков и вибрации

Результаты аттестации рабочего места могут быть признаны недействительными, если были нарушены правила замеров уровня звуков и вибрации

4

Работник в судебном порядке потребовал признать недействительными результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. Он также попросил суд взыскать с работодателя доплату за работу во вредных условиях труда. Работодатель не согласился с заявленными требованиями. По его мнению, аттестация проведена надлежащим образом. Замеры факторов рабочей среды производились специальной лабораторией и соответствуют действительности. На рабочем месте сотрудника вредных факторов не обнаружено. Поэтому надбавка, которую он получал с 2005 года, в 2011 году была отменена. Суд первой инстанции удовлетворил иск работника, а апелляционная инстанция оставила решение в силе. Нарушения порядка проведения аттестации рабочих мест заключались в следующем. Работник выполнял трудовые обязанности в нескольких рабочих зонах – в трех цехах. Однако замеры уровня звука и вибрации фактически были сделаны только в одном цехе, так как в двух других не работало технологическое оборудование. Между тем согласно ГОСТу 12.1.050-86, введенному в действие постановлением Госстандарта СССР от 28.03.1986 № 790, измерения шума для контроля соответствия фактических уровней шума на рабочих местах допустимым уровням по действующим нормам должны проводиться при работе не менее 2/3 обычно используемых в данном помещении единиц установленного оборудования в наиболее часто реализуемом (характерном) режиме его работы. В соответствии с п. 4.8 Методических указаний по проведению измерений и гигиенической оценки производственных вибраций (утв. Главным государственным врачом СССР 10.07.1985) измерение вибрации должно проводиться на исправных машинах, отвечающих правилам проведения работ. Машины или оборудование должны работать в паспортном или типовом технологическом режиме и при проведении реальных технологических операций. При контроле вибрации должны быть включены все источники, передающие вибрации на рабочее место.

Довод работодателя о том, что уровни шума и вибрации в двух цехах, где измерения не проводились, установлены расчетным путем, был отклонен. Суды сочли, что в рассматриваемом деле неприменим абз. 2 п. 3.3 ГОСТа 12.1.050-86, которым предусмотрена возможность сокращения объема измерений и выделения несколько зон с приблизительно равным шумом для оценки шума в рабочих зонах, где имеется несколько работающих. Ведь речь шла об измерениях факторов, действующих не на нескольких работников, а на одного, но в разных его рабочих зонах, расположенных в различных цехах, с различным количеством оборудования. Так как аттестация рабочего места признана недействительной, суд взыскал с работодателя в пользу работника надбавку за работу во вредных условиях труда, установленную по результатам предыдущей аттестации.

Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 21.01.2013 № 33-138/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль