Членские взносы в профсоюз

235
Платить членские взносы могут даже работники, которые не состоят в профсоюзе.

См. также Профсоюз обжалует локальный акт компании

Профсоюзные взносы

Споры между профсоюзами и работодателями по поводу перечисления членских взносов рассматриваются арбитражными судами (п. 2 информационного письма Президиума ВАС РФ от 30.12.2004 № 87). Но если истцом выступает сам работник, и он ссылается на ст. 377 ТК РФ, то это компетенция суда общей юрисдикции.

По закону работодатель должен перечислять взносы работников на счет профсоюза. Делать это нужно ежемесячно и бесплатно (п. 3 ст. 28 Закона № 10-ФЗ) В уставе профсоюза обычно содержится порядок уплаты таких взносов, а также их размер и периодичность. Как правило, взносы определяются в процентном соотношении от заработной платы работников.

Но бывает, что работодатель уклоняется от этой обязанности. Аргументами бывает следующее.

Порядок уплаты взносов 

Работодатель отказывает со ссылкой на то, что порядок уплаты членских взносов не был прописан в коллективном договоре. Однако не стоит объяснять свой отказ такой причиной. Этот довод противоречит закону, поскольку обязанность перечислять взносы работников установлена Трудовым кодексом РФ (ч. 5 ст. 377). В коллективном договоре можно прописать дополнительные детали перечисления взносов. При этом наличие или отсутствие в компании профсоюза само по себе ни на что не влияет.

Коллективный договор и профсоюз

Работодатель отказывает, поскольку коллективный договор есть, но данный профсоюз не участвовал в его заключении. Этот довод также не убедит суд в правомерности отказа работодателя. Профсоюзы пользуются равными правами, а условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. Более того, Банк России еще в 1997 году разъяснил порядок перечисления взносов работников, и никакие дополнительные обстоятельства там не фигурируют (письмо от 27.05.1997 № 456). Поэтому профсоюз убедит суд в незаконности отказа работодателя перечислять взносы работников (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 № 33-5269/2011). Поэтому, если профсоюз уведомил компанию о своем существовании, и работники заявили о перечислении взносов на его счет, лучше сразу организовать работу бухгалтерии в этом направлении.

Бывает, что в суде профсоюзы помимо того, чтобы компания начала перечислять взносы, требуют еще возместить убытки. Ведь пока они не получали деньги от работников, им пришлось из своих средств платить зарплату сотрудникам, покупать дополнительную оргтехнику и т. д. Такие аргументы суд, скорее всего, отклонит. В судебной практике сформировался подход, что с учетом специфики деятельности профсоюза задолженность по взносам не может причинить ему убытки (постановление ФАС Московского округа от 17.04.2007 № КГ-А40/2475-07). Перечислять взносы могут не только члены профсоюза, но и другие работники. Тогда они тоже смогут пользоваться защитой профсоюза. Но такие нюансы должны быть прописаны в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении (ч. 6 ст. 377 ТК). Если в компании несколько профсоюзов и все участвовали в заключении указанного договора или соглашения, то денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально количеству их членов.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль