Пьянство на рабочем месте

377
Что делать, если работник пришёл на работу пьяным или пронес с собой алкогольные напитки?

См. также Работник доказал, что его заставили уволиться

Сотрудники охраны первыми сталкиваются с нетрезвыми работниками. Они задерживают нарушителей дисциплины, передают их руководителю и участвуют как свидетели в медосвидетельствовании. Чтобы избежать вопросов о пределах их полномочий, регламентируйте порядок их действий.

Регламент работы охраны

Для описания прав и обязанностей штатных сотрудников охраны используйте должностные инструкции и положение о подразделении. Сделайте правилом блокировку пропуска, задержание работника, звонок в отдел и подготовку служебной записки с описанием ситуации. Если охраной занимается сторонняя организация, то порядок реагирования на нестандартные ситуации закрепите в договоре на оказание услуг.

Пропишите в документах, кто направит работника на медосвидетельствование. Сделайте это независимо от того, кто занимается охраной: ваши сотрудники или работники сторонней организации. Как минимум, доверьте им проводить нетрезвого работника до медпункта организации (апелляционное определение Псковского областного суда от 12.11.2013 № 33-1858/2013). После осмотра они подпишут акт вместе с медсестрой или фельдшером.

Также поручите охране сопровождать работника до поликлиники или больницы. Это обезопасит работника, который находится в состоянии опьянения. А работодатель убедится, что он дошел до врача, а не направился домой (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 24.01.2013 № 33-233/2013).

Охрана задерживает работников в нетрезвом состоянии не только на входе, но и на выходе с работы. Работники излишне расслабляются в конце рабочего дня, а работодатели увольняют их «по статье». Для взыскания не обязательно находиться на рабочем месте, например в кабинете. Пьяный работник на территории работодателя, включая проходную, также несет ответственность за свое поведение (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФабз. 2 п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Этот вывод подтверждают определения Вологодского областного суда от 08.02.2013 № 33-507/2013Ивановского областного суда от 17.06.2013 № 33-1183ВС Республики Татарстан от 27.11.2014 № 33-16394/2014.

Пронос спиртного

Но не торопитесь увольнять работника за пронос спиртного на территорию работодателя. Применяйте подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только в случае опьянения, а не намерения выпить спиртное. Если работника задержали с алкоголем и это первое нарушение дисциплины, то объявляйте выговор или замечание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За повторный проступок увольняйте по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

После того, как работодатель выявит опьянение или пронос алкоголя, работнику можно предложить уйти по собственному желанию или соглашению сторон. Давлением это не является (определения Московского городского суда от 18.05.2015 № 33-16082/15Московского областного суда от 27.07.2015 № 33-18139/2015).

Что подтвердит опьянение

Для подтверждения опьянения потребуются следующие доказательства:

  1. акт работодателя с описанием состояния работника,
  2. документ медика компании об освидетельствовании,
  3. медзаключение врача поликлиники, больницы,
  4. приказ об отстранении от работы,
  5. свидетельские показания сослуживцев (включая медперсонал),
  6. записи камер видеонаблюдения,
  7. показания службы охраны.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль