Фиксированная дата увольнения по срочному договору

250
Нанимая работника на временный проект, работодатель не всегда может точно назвать дату окончания проекта, что влечет ошибки оформления срочного трудового договора, способные привести к восстановлению работника в должности решением суда.

Чтобы избежать ненужных конфликтов, работодатель может выбрать один из вариантов оформления работника с указанием в трудовом договоре причины временного характера работы. Таким вариантом служит, например, участие в работе, связанной со временным расширением производства, с обозначением фиксированной даты увольнения (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Фиксированная дата увольнения

При выборе данного основания убедитесь в наличии условий, предусмотренных ТК РФ, а именно, что вы:

  • проводите работы, которые выходят за рамки вашей обычной деятельности;
  • заведомо временно (до одного года) расширяете производство;
  • заведомо временно (до одного года) увеличиваете объем оказываемых услуг.

Проверьте, есть ли у вас подтверждение перечисленных условий. Это может быть гражданский договор, по которому вы приняли временного работника на работу. Его реквизиты можно отразить в трудовом договоре.

Учтите, что в договоре нужна конкретная дата увольнения работника. Поэтому заключайте срочный договор по данному основанию, когда точно знаете дату завершения проекта или когда в рамках данного проекта работник вам больше не понадобится.

Как изменить фиксированную дату

На практике нередко сроки выполнения проекта затягиваются, и многим работодателям приходится задуматься, как продлить отношения с работником еще на какое-то время.

У работодателя есть два варианта: изменить срок с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору или заключить еще один срочный договор. Какой бы способ вы ни выбрали, есть риски, что суд признает отношения бессрочными. В частности, Верховный суд РФ категорически против любых манипуляций со сроком трудового договора. Либо отношения с работником прекратили, либо он стал постоянным сотрудником:

«Поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ» (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Такого же мнения суд придерживается и в отношении заключения нового срочного трудового договора. В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что если трудовые договоры заключались многократно на непродолжительный срок для одной и той же работы, то суд может решить, что между сторонами возникли бессрочные трудовые отношения (п. 14).

Но нижестоящие суды, вопреки позиции ВC РФ, часто поддерживают работодателя.

Так, в одном деле несмотря на то, что работодатель неоднократно перезаключал договоры суд указал, что это не исключает срочный характер трудовых отношений. При этом он посчитал убедительными доводы работодателя, что в данном случае было временное расширение объема оказываемых услуг (апелляционное определение ВС Республики Карелия от 19.08.2014 по делу № 33-3257/2014).

В то же время идти против мнения высшей судебной инстанции всегда рискованно. Поэтому безопасней всего использовать схему срочного договора с фиксированной датой окончания проекта, когда вы уверены, что никаких накладок с завершением работ не будет, и вы точно уложитесь в год. Если же у вас имеются сомнения, то лучше заключить с работником срочный трудовой договор с открытой датой прекращения трудовых отношений.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль