Сокращение пенсионеров и заработок за третий месяц

317
Если в компании сокращают штат, нередко возникает вопрос, следует ли выплачивать третий средний заработок работникам-пенсионерам.

Гарантии работникам, попавшим под сокращение штата, установлены в ст. 178 ТК РФ. По мнению судов, за сокращенными пенсионерами сохраняется средний заработок за третий месяц только при наличии исключительных обстоятельств. Таковыми могут быть невозможность трудоустройства работника службой занятости, состояние его здоровья, воспитание ребенка и др. В большинстве дел работникам удается убедить суд в наличии таких обстоятельств.

Конституционный суд о заработке за третий месяц

Определение Конституционного суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О: «<…> орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты <…>, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства». По мнению Конституционного суда РФ, служба занятости должна не только установить наличие формальных условий возникновения у работника права на средний заработок за третий месяц, но и учесть иные значимые обстоятельства. Такими обстоятельствами могут быть состояние здоровья работника, воспитание им детей, отсутствие возможности найти работу в данной местности и другие обстоятельства.

Верховный суд о заработке за третий месяц

Обзор Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом 26.02.2014): «<…> обращение работника в службу занятости <…> и его нетрудоустройство указанной службой является основанием для сохранения ему среднего месячного заработка. Ограничение прав, вытекающих из трудовых отношений, по мотивам достижения гражданином пенсионного возраста не согласуется с положениями частей 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации <…>, гарантирующим свободу труда и равные возможности в реализации трудовых прав, а также свободный выбор занятости независимо от возраста и социального положения». Верховный суд РФ считает, что средний заработок за третий месяц после увольнения сохраняется за всеми работниками, которые своевременно обратились в службу занятости и не были ей трудоустроены (неважно, по каким причинам). По мнению высшей судебной инстанции, это исключительное обстоятельство для сохранения заработка в рамках ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Позиция Роструда о третьем заработке

Письмо Роструда от 28.12.2005 № 2191-6-2: «<…> у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок)».

Судебная практика по спорам о третьем заработке

Против выплаты

Оснований для сохранения среднего заработка нет: апелляционные определения Тверского областного суда от 23.10.2014 № 33-3900от 28.10.2014 по делу № 33-4050 и от 06.11.2014 № 33-4051Кировского областного суда от 09.12.2014 по делу № 33-4227ВС Республики Мордовия от 10.02.2015 по делу № 33-303/2015.

За выплату

Основания для сохранения среднего заработка есть: апелляционные определения Самарского областного суда от 16.04.2014 по делу № 33-3782/2014г.Челябинского областного суда от 25.04.2014 по делу № 11-4206/2014, Свердловского областного суда от 11.07.2014 по делу № 33-9276/2014 и от 17.07.2014 по делу № 33-9580/2014Ростовского областного суда от 17.07.2014 по делу № 33-9472, Московского городского суда от 24.07.2014 по делу № 33-25657/14от 12.11.2014 по делу № 33-44592/2014 и от 14.01.2015 по делу № 33-0157/2015Костромского областного суда от 24.12.2014 по делу № 33-2163Тверского областного суда от 16.06.2015 № 33-2061.

Заметим, что на практике суды предпочитают следовать позиции Конституционного суда РФ. Они отказывают в выплате среднего заработка за третий месяц, если установят, что служба занятости подошла к этому вопросу поверхностно.

Полезная книга

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль