Выходной для донора

224
Работники-доноры имеют право на дополнительный выходной. Но что делать, если донор сдавал кровь, когда работал в одной компании, там день отдыха не истратил, сменил место работы и требует выходной у нового работодателя?

Ни закон, ни суды не разъясняют, что делать, если работник требует день отдыха за сдачу крови у другого работодателя. Поэтому предоставлять еще один выходной, или нет — решать текущему работодателю работника.

Право донора на дополнительный день отдыха

ТК РФ гарантирует работнику дополнительный день отдыха после каждой кровосдачи (ч. 4 ст. 186). Работник вправе использовать его в течение года с момента сдачи крови. Но закон не разъясняет, сохранится ли данная гарантия, если работник перейдет в другую компанию.

Позиция судов о дополнительном выходом для донора

Нет четкого ответа и у судов общей юрисдикции. Их мнения разделяются поровну. Одни считают, что главное — уложиться в годичный срок. При этом не важно, что работник сдавал кровь у предыдущего работодателя. Другие суды придерживаются иной точки зрения. По их мнению, работник может использовать день отдыха только у текущего работодателя. Роструд поддерживает вторую точку зрения (письмо от 19.03.2012 № 395-6-1). Поэтому если соберетесь предоставлять работнику день отдыха, учитывайте судебную практику вашего региона. Кроме того, по данному вопросу есть позиция Конституционного суда РФ. Он указал, что предоставление дня отдыха после сдачи крови направлено на восстановление и поддержание здоровья донора (определение от 26.01.2010 № 59-О-О). Можно предположить, что работник вправе использовать день отдыха у другого работодателя. Но так как суд не озвучил данный вывод в определении, опираться на него рискованно.

Мнения судов разделились поровну

Выходной для донора

Против предоставления неистраченного выходного работнику, сдававшему кровь в период работы в предыдущей организации, вынесены, например, такие судебные акты:

За возможность работника воспользоваться положенным дополнительным днем отдыха даже на следующем месте работы высказались суды в определениях:

Опубликовано в № 1, 2016 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль