После временного перевода увольнять нельзя

207
Временный перевод работника должен заканчиваться предоставлением прежней работы, а не увольнением.

Временный перевод

Временный перевод влечет изменение условий трудового договора: должности, оплаты труда, возможно, режима работы. Эти нюансы фиксируют в дополнительном соглашении. В нем же устанавливают срок действия перевода. Если работник будет замещать коллегу, то перевод завершится после его выхода на работу.

В других случаях указывают конкретную дату. Год — тот максимум, который разрешен ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Иными словами, работодатель может закрыть свободную ставку на месяц, квартал, полугодие или год, например, с 01.01.2016 до 31.12.2016. Соглашение без конечной даты суды считают одним из недостатков, которые позволяют признать временный перевод незаконным (апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 26.08.2014 № 33-598/2014).

Если руководитель не уверен в новичке, то срок перевода лучше делать как можно короче. Тогда не придется договариваться с ним об уменьшении этого периода. Отменить перевод приказом, как это допускается при совмещении профессий (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ), — не получится.

На основании дополнительного соглашения издают приказ. Подойдет форма № Т-5 или разработанный в компании бланк. Сведения из него переносят в личную карточку; так картина трудовой деятельности работника будет полной. А вот в трудовую книжку сведения из приказа вносить не нужно. Она предназначена только для постоянных переводов (п. 4 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Нужно предложить прежнюю работу

Некоторые работодатели, оформляя временный перевод, рассчитывают расстаться с замещающим работником после его окончания. Тот факт, что с ним изначально заключили бессрочный трудовой договор, обходят так. В дополнительном соглашении помимо других условий прописывают примерно такую фразу: «Настоящий договор заключен на определенный срок и действует до выхода основного работника — Ивановой М. И.». После указанного события замещающего работника увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока).

Казалось бы, проблема решена, так как стороны договорились изменить трудовой договор в части срока его действия. К тому же работник подписал соглашение добровольно. Но это ошибка.

Несмотря на соглашение, у работника высокие шансы восстановиться. Задача работодателя — предоставить после окончания перевода прежнюю должность, а не увольнять (апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2015 № 33-26149/2015). Другие работодатели считают сам по себе временный перевод свидетельством срочного характера трудовых отношений. Но и тут увольнение будет незаконным (апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2013 № 11-14538).

Подобные решения свидетельствуют об одном — о временном характере работы с работниками нужно договариваться при приеме, а не в процессе работы.

Перевод или перемещение

Для перевода практически всегда необходимо согласие работника. При перемещении оно не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Для перевода характерно изменение трудовой функции. Предположим, водитель становится начальником склада (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При перемещении меняется агрегат, кабинет, но функционал остается прежним (определение Калининградского областного суда от 27.05.2015 № 33-2620/2015).

Например, секретарь переходит из приемной главного бухгалтера в приемную директора. Но ее обязанности — прием телефонных звонков, составление писем, встреча посетителей — останутся без изменения.

Перевод затрагивает условия трудового договора, а перемещение — нет. Так, работнику не удастся оспорить замену автомобиля с другой маркой или грузоподъемностью, если эти критерии не были прописаны в договоре (апелляционные определения ВС Республики Башкортостан от 04.12.2014 № 33-17256/2014Ульяновского областного суда от 27.01.2015 № 33-357/2015).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль