Сокращение затрат на персонал в кризис

155
Иногда работодатели стремятся сократить издержки на персонал, прибегая к спорным методам.

Простой по вине работодателя

Допустим, в компании нет работы, и руководство планирует отправить работников в отпуск за свой счет. Однако это неверный шаг: нужно отправлять работников не в отпуск за свой счет, а в простой по вине работодателя.

См. также Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

Дело в том, что отпуск без сохранения заработной платы возможен только по инициативе самого работника. Оформление его будет стандартным, как и любого другого отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Скажем сразу — никаких административных отпусков  ТК РФ не предусматривает. Любой неоплачиваемый отпуск можно оформлять только с согласия работника. Об этом сказал Минтруд еще в 1996 году (разъяснения, утв. постановлением от 27.06.1996 № 40).

Поэтому правильнее отправлять работников в простой по вине работодателя. В этом случае им надо выплачивать две трети от среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Впрочем, неоплачиваемый отпуск в такой ситуации тоже возможен, но только по инициативе самого работника. Если смотреть формально, то доказательством его желания уйти в отпуск будет заявление, которое он написал. Без него работника нельзя оставлять без зарплаты.

Бывает, что некоторые работодатели действуют грубо и второпях, фактически заставляют работника написать такое заявление. Если он сможет это доказать, например, свидетельскими показаниями, то суд встанет на его сторону (определение ВС Республики Бурятия от 23.04.2012 по делу № 33-930).

Поэтому оформлять такой отпуск можно только при добровольном согласии работника. Алгоритм действий стандартный, как при обычном отпуске.

Неполное рабочее время

Если на предприятии вводится режим неполного рабочего времени, но часть коллектива работает сверхурочно, работодатель уже не может не оплачивать сверхурочные часы в двойном размере, ссылаясь на постановление Пленума ВС СССР от 24.11.1978 № 10. Этот документ действует, но в данной части уже не применяется, и работа будет считаться сверхурочной.

Данное постановление Пленума действует, поскольку официально его никто не отменял. Причем в 2003 году в Верховном суде РФ была такая возможность, но он лишь указал, что документ не применяется только в части разъяснений процессуального законодательства (постановление Пленума ВС РФ от 20.01.2003 № 2). Про остальные его положения ничего не сказано. Значит, документ применяется в той части, в которой он не противоречит Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

В постановлении есть разъяснение, что не считаются сверхурочной работой переработки у работников с неполным рабочим временем (п. 6).

Необходимо иметь в виду, что данный документ разъясняет, как применять КЗоТ РСФСР. В нем сверхурочной работой считалась работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 52). В Трудовом кодексе РФ уточняется, что имеется в виду работа за пределами рабочего времени, установленного для работника. То есть конкретизируется, что работодатель может установить работнику и иную продолжительность рабочего времени. В этом есть свой смысл, ведь в отличие от советского КЗоТ, в российском законодательстве заложен принцип приоритета договорного регулирования. Похожего мнения придерживается и Роструд в письме от 01.03.2007 № 474-6-0.

Ненормированный рабочий день

Если работодатель предполагает использовать институт ненормированного рабочего дня как меру сокращения расходов на работников, это неверный подход: ненормированным рабочим днем нельзя прикрывать сверхурочную работу и тем самым сокращать расходы на работников. Последствия могут быть как в виде исков от работников, так и штрафов от трудовой инспекции. В кризис некоторым работодателям может показаться, что режим ненормированного рабочего дня позволит сэкономить на оплате сверхурочной работы. Но, для того чтобы такой режим был законным, нужно выполнить ряд условий, указанных в ст. 101 ТК РФ:

  1. Такой режим нельзя устанавливать всем работникам поголовно. Нужно разработать перечень должностей с таким режимом работы и сделать его приложением к правилам внутреннего трудового распорядка. Только некоторые сотрудники могут трудиться на условиях ненормированного рабочего дня.
  2. Работников можно привлекать лишь эпизодически. Это значит, что если сотрудники каждый день задерживаются после работы, то по факту это сверхурочная работа. Насколько частыми могут быть такие эпизоды, в законе не раскрывается; это остается на усмотрение суда и проверяющих.
  3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем нужно согласовать с профсоюзом, без этого работодатель не может игнорировать переработки.

Сейчас суды редко удовлетворяют иски работников о подмене сверхурочной работы ненормированным рабочим днем. Они считают, что если работник согласился на такие условия, то он не может требовать оплаты сверхурочных. Вместо этого ему положен дополнительный отпуск (определение Калужского областного суда от 24.09.2015 по делу № 33-2982/2015апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.05.2015 по делу № 11-4954/2015).

Но если в компании все работники будут трудиться в режиме ненормированного рабочего дня, то это может стать причиной претензий со стороны ГИТ. С большой долей вероятности инспекторы выдадут предписание об отмене такого режима.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль