О введении профстандартов

563
Профстандартом называется перечень профессиональных умений и навыков, необходимых работнику для соответствующего выполнения обязанностей на конкретной должности.

Также см. о профстандартах

Профессиональные стандарты

По ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Это требование к уровню знаний, навыков, умений работника, а также опыту его работы, которые совокупно необходимы для качественного осуществления того или иного вида труда в рамках полученной специальности, в частности, той трудовой функции, выполнять которую работник обязуется согласно своему трудовому договору. Речь идёт именно о характеристике квалификации, то есть наборе умений, а не о перечне обязанностей, составляющих должностную инструкцию по той или иной должности, и не о перечне трудовых действий. Перечень обязанностей, относящийся к какому-либо профстандарту, служит для разумного определения, какую именно квалификацию требует функционал по конкретной должности.

Применение профстандартов

Практика применения профессиональных стандартов начала складываться несколько лет назад, само понятие появилось в ТК РФ в конце 2012 г. С июля 2016 г. применение профстандартов для ряда должностей стало обязательным, а до последнего времени профессиональные стандарты применялись работодателями опционально – ориентировались либо на них, либо на квалификационные справочники как для указания профессий и должностей в трудовых договорах, так и для определения квалификационных требований в предписанных законом случаях.

Также это касалось гарантий и компенсаций работникам или ограничений в отношении определённых должностей.

Например, в ст. 181 ТК РФ сказано, что в случае увольнения главного бухгалтера при смене собственника компании бухгалтеру полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Эта гарантия присутствует в законе, хотя такое основание для увольнения встречается довольно редко – например, при смене федеральной собственности на муниципальную. Но именно подобные отличия обязывают особо выделать сотрудника, выполняющего функции главного бухгалтера, в т. ч. именовать его главным бухгалтером, а не иначе.

Из примеров ограничений на уровне законодательства можно привести подзаконные акты, устанавливающие требования к квалификации ряда специалистов в сфере противодействия легализации незаконно полученных денежных средств – такие ограничения налагает законодательство о противодействии легализации преступно нажитых доходов и финансированию терроризма. В том числе во исполнение данного законодательства в инструкции ЦБ РФ присутствует ограничение – отсутствие фактов увольнения лица по основанию утраты доверия. А в профстандарте специалиста по противодействию легализации незаконно нажитых денежных средств указано, что требованием к нему является отсутствие фактов увольнения по инициативе работодателя. То есть здесь требование к обстоятельствам увольнения дано ещё шире, чем в упомянутой выше инструкции ЦБ РФ. Согласно требованиям профстандатра любые лица, уволенные по инициативе работодателя, не могут занимать эту должность – но инициатива работодателя это и, например, сокращение штата. Получается, уволенные по сокращению штата не могут быть приняты на работу в качестве специалистов по противодействию легализации незаконно полученных средств. Здесь явное противоречие законодательству, которое иллюстрирует, что содержание профстандартов следует воспринимать достаточно критически и не следовать ему слепо.

Ещё один пример того, что профстандарты не следует возводить в ранг абсолютной истины: в списках профессий, для которых предполагается досрочный выход на пенсию, некоторые специальности и должности не соответствует профстандартам. Но приоритет для установления пенсии в данном случае будет иметь соответствующий список.

Перспективы профстандартов

Вероятно, профстандарты будет дорабатываться и совершенствоваться по мере развития практики их применения. На данный момент принято более 800 профстандартов, и работа по формированию профстандартов продолжается. На основе справочника востребованных профессий можно определить, какие профстандарты будут приняты в ближайшее время. Также на сайте Минтруда в специальном разделе можно ознакомиться с профстандартами, которые в настоящее время находятся в разработке или на утверждении.

Если компания желает принять участие в разработке какого-либо профстандарта, она может обратиться к ответственному разработчику через его сайт, основная масса профстандартов разрабатывается Российским союзом промышленников и предпринимателей.

По материалам видеолекции

Профстандарты. Для кого они станут обязательными этим летом

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль