Верховный суд РФ о забастовках

110
Забастовка незаконна, если она проведена без примирительных процедур.

Забастовка

Работникам редко удается провести забастовку без запинок. Вследствие чего суды признают их незаконными. Впрочем, работники часто и не стремятся организовать идеальную забастовку. Они преследуют иную цель — саботировать рабочий процесс. Ведь пока компания оспорит забастовку, пройдет немало времени. В результате она потеряет деньги и клиентов. При этом никто не запрещает работникам проводить так называемые «веерные» забастовки. Это когда забастовки следуют одна за другой. И работодателю приходится признавать их все незаконными. В итоге он решает, что проще пойти работникам на уступки, чем пытаться урегулировать вопрос в судебном порядке.

Обжалование забастовки

Но обжаловать любую забастовку все равно нужно. Это обусловлено тем, что признать ее незаконной может только суд. В иске важно обратить внимание на все допущенные работниками недочеты. Чаще всего работники не проводят примирительные процедуры или некорректно оформляют процедуру принятия решения о проведении забастовки.

Также нередки случаи, когда работники заранее не уведомляют работодателя о предстоящей забастовке. Такие недочеты делают любую забастовку незаконной.

Забастовка в транспортной компании

Примером этого является дело, которое в мае 2015 г. рассмотрел Верховный суд РФ.

Профсоюзный комитет первички инициировал забастовку в транспортной компании. Более 60 водителей и кондукторов не вышли на рабочие места и пропустили рабочий день. Работодатель оспорил забастовку в Верховный суд республики (ч. 4 ст. 413 ТК РФ). Он ссылался на то, что работники устроили забастовку одним днем. При этом примирительные процедуры не проводились. Кроме того, профком заранее не уведомил работодателя о начале забастовки. Суд согласился с доводами работодателя и признал забастовку незаконной. Профсоюз с таким решением не согласился и подал жалобу в Верховный суд РФ. Он потребовал отменить решение нижестоящего суда.

Высшая судебная инстанция согласилась, что забастовка была проведена незаконно. Такое решение она аргументировала следующим.

Забастовка произошла из-за несогласия работников с приказом об изменении системы премирования. Теперь премия стала зависеть от выполнения плана по сбору выручки. Профком спланировал забастовку заранее, и она носила организованный характер. Попытка профсоюза доказать непричастность к этим событиям завершилась неудачей. Суд установил, что требование об отмене приказа работодателя выдвинул профком одной из первичных профорганизаций компании. При этом он не обладал самостоятельными полномочиями по выдвижению требований в рамках коллективного трудового спора.

Более того, до объявления забастовки между сторонами коллективного трудового спора не состоялись примирительные процедуры. Также профком не принимал решение об объявлении забастовки и не уведомил компанию о ней. Все это свидетельствует о незаконности забастовки (ч. 3 ст. 413 ТК РФ). Такие выводы озвучены в апелляционном определении Верховного суда РФ от 25.05.2015 № 3-АПГ15-2.

В 2015 г. Верховный суд РФ рассмотрел 3 спора о признании забастовки незаконной и во всех трех случаях вставал на сторону работодателей. Причина простая — работники грубо нарушали процедуру проведения забастовок (определения от 25.05.2015 № 3-АПГ15-2от 17.08.2015 № 18-АПГ15-20 и от 24.08.2015 № 33-АПГ15-19).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль