• Главная страница
  • » Статьи
  • » Заявление об увольнении, написанное при трудоустройстве, не подтверждает волеизъявление работника прекратить отношения

Заявление об увольнении, написанное при трудоустройстве, не подтверждает волеизъявление работника прекратить отношения

8

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. Работница сочла свое увольнение незаконным, так как ее волеизъявления о прекращении трудовых отношений не было. Она пояснила, что компания, в которой она работала, несколько раз реорганизовывалась. При каждой реорганизации сотрудники подписывали заявления об увольнении по собственному желанию, в которых не указывались даты их составления и даты увольнения. По ее мнению, одним из таких ранее написанных заявлений об увольнении работодатель и воспользовался. Возражая против удовлетворения требований работницы, работодатель указал, что увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено в соответствии с законом на основании собственноручно написанного заявления работницы. Те организации, где сотрудница работала ранее, не являлись правопреемниками компании. Первая и апелляционная инстанции поддержали работницу. Суды установили, что в компании была практика составления одновременно с заявлениями о приеме на работу заявлений об увольнении без указания даты их составления и даты увольнения. Данное обстоятельство подтвердили свидетели. Хотя свидетели работали в организациях, по отношению к которым компания формально не являлась правопреемником, фактически они воспринимали их в качестве правопреемнников текущего работодателя работницы. Место их работы, условия труда никогда не менялись. Для них перемены заключались в изменении наименований организации-работодателя. Все записи в их трудовые книжки были внесены от имени работодателя одним и тем же специалистом по персоналу, о чем свидетельствует один почерк. При этом согласно табелю учета рабочего времени в день написания заявления работница отсутствовала на рабочем месте, что придало суду уверенности в подложности заявления. Довод работодателя о том, что работница отсутствовала на рабочем месте в день написания заявления в связи с тем, что поменялась сменами с другим сотрудником, был отклонен судом. Доказательств этому работодатель не представил ни в суд первой инстанции, ни при рассмотрении дела в апелляции.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 31.01.2013 № 33-430/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль