Аккаунт работника в соцести как источник доказательств

514
С недавних пор информация из соцсетей при определенных обстоятельствах принимается судами как доказательство, в том числе она может выступать в таком качестве в трудовых спорах.

Доказательство с интернет-странички

Потребность обратиться к содержанию интернет-страничек работника может возникнуть по разным причинам. Наиболее распространенная ситуация, это когда в обход установленного запрета работник вместо работы занимается праздным времяпрепровождением в интернете. Бывают случаи, когда работодатель выясняет, что работник отсутствовал на работе по неуважительным причинам. Например, он предупредил, что заболел и ему нужно посетить врача, но через час публикует на своей странице фотографии с какого-нибудь мероприятия в компании друзей и без каких-либо признаков болезни. Или же работник поехал по заданию работодателя к партнеру, но вместо этого отметился в каком-нибудь кафе или кинотеатре. Возникает вопрос — можно ли использовать эту фотографию и такие сведения в подтверждение факта совершения работником прогула?

Как известно, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст. 67 ГПК РФ). Поэтому даже такое нестандартное подтверждение проступка суд должен оценить по своему внутреннему убеждению. Но тут нужно иметь в виду некоторые важные детали.

Прежде всего, информация из соцсетей не будет принята во внимание судом, если по закону данное обстоятельство должно быть подтверждено определенными средствами доказывания (ст. 60 ГПК РФ). Так, в одном деле работница требовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель, в свою очередь, утверждал, что данная компенсация ей не положена, так как ранее она ходила в отпуск и ей выплачивались отпускные. В подтверждение этого факта он сослался на ее фотографии с отдыха, размещенные в социальных сетях. Суд признал это доказательство недопустимым, указав, что факт предоставления работнику отпуска должен быть доказан именно письменными доказательствами и никакими другими (апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.10.2014 по делу № 33–13602/2014).

Соответственно, в том случае, если законом не установлено подобных требований, работодатель волен представлять в суд любые доказательства, в том числе и фотографии из социальных сетей, а также другие сведения из интернета. Главное — правильно оформить представление в суд этих доказательств.

Нотариально заверенный скриншот

Технически представление в суд фотографии или иной информации со страницы сотрудника осуществляется с помощью снимка экрана компьютера (так называемый скриншот). Но возникает вопрос, как убедить суд в достоверности этого снимка. Наиболее убедительным способом будет скриншот, заверенный у нотариуса. Такое действие осуществляется в рамках процедуры обеспечения доказательств, она предусмотрена ст. 102 Основ законодательства РФ о нотариате (утв. ВС РФ  11.02.1993 № 4462–1). Для этого нотариус проводит осмотр интернет-страницы и составляет об этом протокол. Подобное заверение скриншота всегда лояльно воспринимается судами. С 2015 года использовать данную процедуру стало проще, так как было отменено правило о том, что прибегнуть к обеспечению доказательств можно, только если дело еще не находится в производстве суда. 

Не исключено, что работодатель решит сэкономить и заверить скриншот собственными силами. Такое, в принципе, тоже возможно, но важно соблюсти определенные правила, чтобы суд с должным вниманием отнесся к такому доказательству.

Прежде всего, снимок должен подписать сотрудник, который сделал скриншот; на нем указывается его фамилия, имя, отчество и должность. Также крайне важно указать время подписания скриншота. Не помешает и печать организации, если она имеется. Но куда важней подпись лица, сделавшего скриншот. Подобный порядок заверения доказательств аналогичен требованиям, которые сформулировал Роскомнадзор для своих сотрудников в приказе от  06.07.2010 № 420. Представляется, что этот документ можно учитывать по аналогии. В то же время нельзя гарантировать, что если скриншот вызовет у суда сомнения, ссылка на данный документ поможет убедить в его достоверности. Тем не менее это позволит подтвердить, что работодатель действовал не произвольно, а руководствовался определенным нормативным актом.

В любом случае даже при нотариальном заверении не стоит уповать на подобные доказательства как на основной аргумент в споре с работником. С куда большим вниманием суд отнесется к более традиционным способам подтверждения факта совершения работником проступка. Так, например, если речь идет о прогуле, то в любом случае работодателю нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, скорректировать табель учета рабочего времени и запросить объяснение. Без соблюдения процедурных нюансов суд не признает увольнение законным.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль