Оригинал заявления об увольнении

687
Если у работодателя нет оригинала заявления работника об увольнении, это может послужить основанием для восстановления в должности.

Работник должен в письменном виде уведомить о желании прекратить (расторгнуть) трудовой договор, уволиться. В законе нет требований к форме предупреждения об увольнении.

Иногда работодатель спешит расстаться с работником и издает приказ об увольнении без личного заявления работника.

Протокол

Инициатором увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть только работник. Издавать приказ на основании коллегиального решения или документа, составленного со слов работника, — нельзя.

Так, в одном деле работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но суд восстановил его на работе, поскольку сам работник заявления «по собственному» не писал. Работодатель расторг трудовой договор на основании протокола, в котором зафиксировал слова работника о желании уволиться. Но это ошибка, поскольку протокол составлен третьим лицом. При этом не важно, озвучивал ли работник готовность расторгнуть договор. В статье 80 ТК РФ четко указано, что сам работник в письменном виде предупреждает работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Поэтому если у работодателя нет заявления или иного документа, составленного лично работником, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-8491/13).

Копия заявления об увольнении

Чтобы уволить работника, работодателю нужен оригинал заявления. Его потеря может обернуться против работодателя, как это было в одном деле, которое рассмотрел Московский городской суд. Суд указал, что на основании ксерокопии заявления невозможно установить, кем именно и когда оно составлено (определение от 18.09.2013 № 4г/2-9237/13 ).

Электронная переписка

Работодатели увольняют работников на основании заявлений, которые поступили по электронной почте. Но тогда нужна электронная подпись.

Например, работодатель уволил работника по заявлению, которое получил по электронной почте. Суд признал увольнение незаконным, так как заявление в электронном виде не позволяет определить, действительно ли его написал работник (определение Московского городского суда от 06.06.2013 по делу № 11-15768). Поэтому на каждое электронное обращение нужно получить оригинал заявления за подписью работника.

Другие правила действуют с дистанционными работниками. Взаимодействие с ними по электронной почте — норма (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). При этом сторонам нужно использовать усиленную квалифицированную электронную подпись. С ней заявление об увольнение считается полновесным. Но не увольняйте работника на основании сканированной копии заявления, которая была направлена по электронной почте. Тем более если работник отказывается признать себя отправителем (апелляционное определение Омского областного суда от 22.01.2014 № 33-187/2014).

Итак, прежде чем уволить работника «по собственному желанию», убедитесь, что заявление поступило от него. Если есть сомнения, уточните этот момент у работника. Это легко сделать, когда заявление написано в классической форме (от руки) и подано работодателю работником (из рук в руки). Если работник направил телеграмму, то подпись работника заверяет сотрудник почты.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль