Список вредных производств 1974 года не противоречит Трудовому кодексу РФ и подлежит применению

19

Верховный суд окончательно поставил точку в споре о признании недействующим Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22; далее – Список). Суд указал, что согласно ч. 2 ст. 117 ТК РФ в ранее действовавшей редакции перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, утверждаются Правительством РФ. Перечни не были приняты, и на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ при определении круга работников, имеющих право на компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, на территории России применялись акты бывшего Союза ССР.

Правительство РФ приняло постановление от 20.11.2008 № 870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, компенсации по результатам аттестации рабочих мест.

Таким образом, основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации, а не включение профессии, должности в Список. При установлении по результатам аттестации вредных или опасных условий труда работник, независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на компенсации. Однако постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870установлены лишь минимальные размеры компенсаций. Поэтому в тех случаях, когда по той или иной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации, применению подлежит Список. Наличие профессии, должности в Списке не препятствует применению ч. 4 ст. 219 ТК РФ. Если условия труда работника признаны аттестацией безопасными, то компенсации не предоставляются, даже если его профессия или должность включены в Список.

Источник: решение ВС РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль