Кто обяжет работодателя возместить проценты за задержку зарплаты

378
Разделение сфер ответственности между судами и ГИТ— давний дискуссионный вопрос. В том числе он касается правомочий ГИТ обязать работодателя компенсировать работнику проценты за не выплаченные вовремя деньги.

Кто именно вправе обязать работодателя выплатить проценты за задержку заработка — только суды, или трудовая инспекция также обладает необходимыми полномочиями? Часть судов считает, что ГИТ наравне с судами обладает необходимыми правами. Другие суды расценивают вопрос о взыскании соответствующих процентов как решаемый только в судебном порядке.

См. также

Компенсация за задержку заработка

Невыплата компенсации за задержку выплаты заработка — популярная причина предписаний и штрафов от трудовой инспекции. Впрочем, у вас есть шанс оспорить санкции ГИТ. Половина судов относит вопрос о выплате компенсации по ст. 236 ТК РФ к индивидуальным трудовым спорам, то есть неурегулированным разногласиям между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства (ст. 381 ТК РФ). Такие споры — прерогатива судов и комиссий по индивидуальным трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ). Значит, трудовой инспектор не вправе обязать работодателя компенсировать задержку выплаты заработка. Другая половина судов придерживается противоположной точки зрения. По их мнению, невыплата компенсации по ст. 236 ТК РФ — очевидное нарушение норм трудового права. Поэтому инспектор ГИТ вправе обязать работодателя компенсировать работнику задержку заработка (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Индивидуальным трудовым спором такая задержка не является.

Мнения разделились поровну

Кто обяжет работодателя возместить проценты за задержку зарплаты

ГИТ вправе обязать работодателя, таковы апелляционные определения:

Вопрос о компенсациях решает только суд, об этом говорят апелляционные определения:

Опубликовано в № 5, 2016 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль