Процессуальные нюансы споров между работником и работодателем

465
В отношении подсудности споров между работником и работодателем есть особенности, неясность с подсудностью может повлиять и на сроки давности.

См. также Сроки исковой давности по трудовым спорам

Договорная подсудность

По поводу определения территориальной подсудности споров между работодателем и работником большинство судов придерживается точки зрения, что стороны вправе закрепить в трудовом договоре суд, в котором они будут рассматривать споры. Например, такая позиция высказана судами в апелляционных определениях:

Однако есть и противоположная позиция, сторонники которой считают, что договорная подсудность ущемляет права работника:

В обзоре Верховного суда РФ за первый квартал 2009 года от 03.06.2009 сказано, что работник вправе обратиться в суд с иском к компании по месту исполнения трудового договора.

Срок исковой давности

Если если иск был подан не по подсудности, и из-за выяснения обстоятельств было утрачено время, допустимое для подачи иска, возникает вопрос, восстановит ли в таком случае суд срок давности

Верховный суд РФ указал, что время нахождения иска в суде до вынесения определения о его возвращении в связи с неподсудностью не учитывается при исчислении срока давности. Определение Верховного суда РФ от 09.02.2015 № 5-КГ14-153: «Время нахождения искового заявления М. в Басманном районном суде г. Москвы (с момента поступления искового заявления в данный суд до вынесения судьей этого суда определения о его возвращении) <…> не исключено Мещанским районным судом г. Москвы <…> при исчислении установленного законом срока обращения работника в суд».

Суды восстановили работнику срок давности:

Тем не менее часть нижестоящих судов считает, что обращение работника не в тот суд — не повод восстанавливать срок давности:

Срок обжалования решения суда

Так же вызывает разночтения, когда именно заканчивается срок на обжалование решения суда. Суды сходятся во мнении, что срок давности на обжалование решения исчисляется со дня, следующего за днем его принятия в окончательной форме. Но единой позиции о том, когда заканчивается этот срок, у них нет. Одни считают, что срок истекает в ту же дату следующего месяца, что и дата принятия решения. Другие, — что срок истекает в ту же дату следующего месяца, когда он начал течь. Разница в порядке исчисления 1 день.

Определение Верховного суда РФ от 12.02.2014 № 81-КГ13-17: «Поскольку решение Ленинского районного суда г. Кемерово от 15 октября 2012 года принято в окончательной форме 20 октября 2012 года, течение срока для его апелляционного обжалования началось со следующего дня, т. е. с 21 октября 2013 года, и закончилось в соответствующее число следующего месяца, т. е. 21 ноября 2013 года».

О том, что срок обжалования судебного решения заканчивается в ту же дату следующего месяца, когда он начал течь, говорят:

О том, что срок заканчивается в ту же дату следующего месяца, что и дата принятия решения, говорят апелляционные определения:

Полезная книга

Прецеденты в картинках. Судебные решения на все случаи

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль