Ученический договор: что будет, если работник досрочно уволился

502
Работодатель оплачивает учебу работника, чтобы тот впоследствии трудился на благо компании. Если работник досрочно уволится без уважительной причины, ему придется вернуть деньги за обучение.

Срок отработки после завершения обучения включают в условия ученического договора. Сумму, которую работник обязан будет возвратить при досрочном увольнении, рассчитывают пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ).

Уважительные причины увольнения

Перечня уважительных причин для досрочного увольнения в законе нет. В случае спора суды оценивают все доказательства (определения Ленинградского областного суда от 04.12.2014 № 33-5947/2014Новосибирского областного суда от 25.08.2015 № 33-7354/2015). И не всегда причины увольнения из ст. 80 ТК РФ (собственное желание, выход на пенсию) совпадают с уважительными причинами для прерывания отработки.

Пенсионный возраст

Работники нередко ссылаются на достижение пенсионного возраста. Но этот довод не гарантирует выигрыш в суде. Если работник был пенсионером при заключении ученического договора, то он должен был учитывать это обстоятельство. Суд будет на стороне компании (апелляционное определение Московского областного суда от 18.05.2015 № 33-9109/2015).

В другом деле работник также получал пенсию до увольнения. К тому же он трудоустроился к другому работодателю на следующий день после увольнения. То есть расторжение трудового договора не связано с невозможностью продолжения работы из-за выхода на пенсию. Суд взыскал с работника расходы на обучение (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 11.06.2015 по делу № 33-2907/2015).

Уважительные причины увольнения в ученическом договоре

Работодатель может облегчить процесс доказывания. Закрепите в ученическом договоре перечень уважительных причин увольнения. При этом можно использовать формулировки из ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 и постановления Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980. Например: «Работник освобождается от возмещения затрат в случае переезда в другую страну, область и населенный пункт вместе с мужем (женой)».

Работодатель рискует, если укажет только «виновные» причины увольнения. Не ограничивайтесь проступками (прогулом, пьянством или представлением подложных документов). Все, что не войдет в список, суд может расценить как уважительный повод для досрочного прекращения отработки. Тогда деньги вернуть не удастся (апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.07.2015 № 33-1598/2015).

Заявление работника об увольнении

В ходе разбирательства обратите внимание суда на формулировки заявления работника. Подготовьте заверенную копию документа. Сделайте акцент на том, что в заявлении нет причины расторжения трудового договора. Если при ознакомлении с приказом работник также не озвучил повод, сообщите об этом суду. Так работодатель выиграл спор в Московском городском суде (определение от 22.07.2015 № 33-19264/2015).

В другом деле работодатель тоже взыскал деньги благодаря заявлению работника. Он не указал повод ухода из компании, но на следующий день уже трудился у другого работодателя. В суде работник заявил, что уволился для ухода за бабушкой. Выписка из медицинской карты подтвердила ее беспомощность. Но у бабушки были другие родственники (родители работника). Поэтому суд отклонил довод работника (внука) о необходимости увольнения. Работника обязали вернуть сумму, потраченную работодателем на его учебу (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2015 по делу № 33-36707/2015).

Еще один спор закончился в пользу работодателя. Работник ссылался на то, что уволился не по собственному желанию, а по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Суд этот довод не убедил. Он изучил заявление работника. Уважительных причин увольнения в нем не было. Суд ознакомился с соглашением о прекращении трудового договора. В нем стороны закрепили обязанность работника вернуть затраты на обучение. Суд встал на сторону компании (апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2015 № 33-22517/2015).

Дополнительное обучение

По общему правилу работодатель не может взыскать затраты на обучение работника, повышать квалификацию которого он обязан в силу закона (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, определения Приморского краевого суда от 08.12.2014 № 33-10830, ВС Республики Татарстан от 11.12.2014 № 33-16841/14). Но бывает, что после обязательного обучения работодатель оплачивает еще одно. В большинстве случаев взыскать деньги не удается за оба, но решения в пользу работодателей все же есть. 

Суды проверяют, являлось ли обучение обязательным и можно ли без него продолжать трудовую деятельность. Если второе обучение не подменяло обязательного, то работодатель взыщет расходы. Так, в одном деле врач-педиатр прошел профпереподготовку по специальности «Неонатология». Работница проходила не повышение квалификации, поэтому ее обязали возместить расходы работодателя (апелляционное определение Омского областного суда от 30.09.2015 № 33-6890/2015). Аналогичную позицию высказал Кировский областной суд (определение от 23.12.2014 № 33-4490).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль