Положение коллективного договора, воспроизводящее неконституционную норму, не применяется

1

Работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, посчитав, что при его увольнении работодатель нарушил положение коллективного договора, которое предоставляет гарантии профсоюзным активистам. В соответствии с коллективным договором, действующим в организации, работники, которые входят в состав органов профсоюза и не освобождены от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа. Однако суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. По их мнению, процедура увольнения была соблюдена.

Поскольку работник на момент применения дисциплинарного взыскания являлся председателем цехового комитета профсоюза, от соответствующего профсоюзного органа достаточно затребовать мотивированное мнение в отношении увольнения работника. Что касается положения коллективного договора, то оно дублирует п. 1 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о профсоюзах). При этом согласно позиции Конституционного суда РФ указанная норма закона была признана не соответствующей Конституции РФ как предоставляющая определенной категории работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создающая возможность злоупотребления правом (определение от 17.12.2008 № 1060-О-П). Так как на момент совершения работником дисциплинарного проступка п. 1 ст. 25 Закона о профсоюзах был признан не соответствующим Конституции РФ, а текст определения Конституционного суда РФ уже был опубликован, суд пришел к выводу, что положение коллективного договора в данном случае применяться не должно.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 № 11-1025/2013.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль