Компенсация проезда работнику, трудящемуся на севере

507
Работникам, трудящимся в северных условиях, положены особые гарантии, в частности — компенсация затрат на проезд в отпуск как самому работнику, так и членам его семьи. Но есть некоторые нюансы.

Компенсация проезда

Работникам-северянам по закону полагается ряд гарантий. Их цель — сделать привлекательней работу в суровом климате и частично нивелировать его воздействие на здоровье. Одна из гарантий — проезд к месту отдыха и провоз багажа за счет компании (ч. 1 ст. 325 ТК РФпостановление КС РФ от 09.02.2012 № 2-П).

Кроме того, бюджетные организации оплачивают проезд неработающих родственников своих работников. Члены семьи, на которых распространяются льготы — это неработающие супруг и несовершеннолетние дети. Проживать они должны вместе с работником (части 2 – 7 ст. 325 ТК РФ, абз. 24 п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014).

Компенсация проезда членам семьи работника

Работники коммерческих компаний тоже требуют компенсации за проезд членов семьи. Но с ними не все однозначно.

Оплатите билет и провоз багажа членов семьи, если в локальном акте есть подобная обязанность. При этом учтите, что право на компенсацию у работника и ребенка возникает одновременно. Нельзя в одну часть отпуска получить деньги за себя, а во вторую — за члена семьи (определения ВС Республики Карелия от 26.08.2014 № 33-3200/2014Архангельского областного суда от 02.04.2015 № 33-1515).

Поездка члена семьи на отдых без работника — частая причина споров. Работники отправляют детей, а сами остаются дома. В этом случае работодатель не обязан возмещать расходы на проезд. Право на компенсацию члена семьи производно от права работника (определение Красноярского краевого суда от 05.11.2014 № 33-10489/2014).

Компенсируйте стоимость поездки, если работник отдыхал с семьей, но выехал с ними к месту отпуска в разные даты. Это следует из ч. 2 ст. 325 ТК РФ, абз. 40 п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014, определения Хабаровского краевого суда от 06.12.2013 № 33-7642/2013.

Не отказывайте в компенсации без оснований. Например, ссылаясь на отсутствие свидетельства о рождении ребенка или на то, что он слишком мал для отдельно оплаченного места. Для суда такие доводы неубедительны (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 01.04.2015 № 33-1744/2015).

Коммерческие компании редко включают в локальные акты условие о компенсации для родственников. По их мнению, закон разрешает небюджетным организациям отказать в компенсации неработающим членам семьи. В части 1 ст. 325 ТК РФ говорится о работнике. О родственниках речь идет в частях 2 – 7 нормы, но только в контексте бюджетных организаций. В итоге — регулярные споры с работниками.

Судебная практика по компенсациям проезда

По вопросу возмещения расходов на стороне компаний суд Чукотского автономного округа. Дети и неработающие жены, мужья изначально по федеральному законодательству преференций не имеют. Работодатель, который не относится к бюджетной сфере, вправе, но не обязан предусмотреть оплату дороги членов семьи в локальном акте (п. 1.2 Обзора судебной практики за II квартал 2015 года, утв. постановлением Президиума от 29.07.2015).

Но суды других регионов поддерживают работников и взыскивают в их пользу расходы на дорогу. Этой позиции необходимо придерживаться и работодателю. Суды рассуждают так.

Порядок компенсации расходов работодатели прописывают в локальных актах (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). Он не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). В статье 325 ТК РФ есть нормы о компенсации проезда членам семьи федеральным бюджетникам. Значит, и другим категориям работников полагаются аналогичные льготы. Поэтому в акт нужно включить условие об оплате стоимости проезда и провоза багажа родственников работника.

На равных условиях для работников разных сфер (бюджет, не бюджет) настаивает ряд судов. Позиция высказана в определениях Камчатского краевого суда от 01.12.2011 № 33-1531/2011, Иркутского областного суда от 10.06.2013 № 33-4667/2013от 04.06.2015 № 33-4666/2015Красноярского краевого суда от 24.06.2013 № 33-5429, Архангельского областного суда от 15.01.2015 № 33-0163/2015от 07.05.2015 № 33-2015/2015Хабаровского краевого суда от 18.03.2015 № 33-1650/2015.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль