Выходное пособие в зачет оплаты вынужденного прогула

139
Вынужденным прогулом называется период, когда работник, восстановленный в должности по решению суда, не появлялся на работе и не исполнял обязанности - с даты увольнения по дату фактического выхода на работу.

В процессе увольнения работника компания обязана выплатить ему выходное пособие (в том числе, выходное пособие по отраслевому соглашению, если таковое соглашение распространяется на компанию), а также обеспечить выплату среднего заработка в период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Но если работник обратился в суд, и суд восстановил его в должности, суд зачтет выходное пособие при расчете заработка за время вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

См. также Оплата вынужденного прогула работнику, которого восстановили в должности

Средний заработок на период трудоустройства

Многие суды считают, что средний заработок на период трудоустройства – то же самое, что и выходное пособие, поэтому он идет в зачет при оплате времени вынужденного прогула. Но кое в чем мнения судов расходятся. Большинство судов считает, что данная выплата по своей правовой природе равнозначна выходному пособию. Ведь выходное пособие – это фактически средний заработок на период трудоустройства за первый месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Поэтому он засчитывается при расчете заработка за время вынужденного прогула. Но некоторые суды считают иначе. По их мнению, данная выплата по своей сути приравнивается к пособию по безработице, которое не идет в зачет заработка за вынужденный прогул (п. 62 Постановления № 2).

По статистике 90% решений судов рассматривают средний заработок как выходное пособие, 10% судов – как пособие по безработице.

Выходное пособие в зачет оплаты вынужденного прогула

Например, о возможности подобного расчета говорят определения:

Против подобного подхода высказываются суды в апелляционном определении Волгоградского областного суда от 25.07.2014 по делу № 33-7576/2014, решении Николаевского районного суда Волгоградской области от 29.07.2015 по делу № 2-224/2015.

Опубликовано в № 4, 2016 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль