В отсутствие дисциплинарного проступка работник не может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

1

Сотрудница, работавшая кладовщицей в детском саду, была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Основанием для увольнения явилась проверка продуктов на складе, в ходе которой выявлены излишки. Инвентаризация не проводилась, но работница наличие излишков признала. Выборочное взвешивание продуктов показало наличие излишков птицы, печени, сыра, сока, яиц. У работницы было затребовано объяснение. Излишки яиц она объяснила их возвращением в кладовую без документального оформления. По поводу излишков печени, птицы, сыра, сока работница не смогла дать никаких пояснений. Специально образованная комиссия выявила халатное отношение сотрудницы к работе, что привело к нанесению вреда воспитанникам детского сада. Работница обратилась в суд и была восстановлена на работе. По мнению суда, факта совершения работницей какого-либо дисциплинарного проступка, который давал бы основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя, не установлено.

В материалах дела отсутствовали доказательства причинения вреда воспитанникам учреждения или подтверждающие, что в результате действий работницы, повлекших возникновение излишков продуктов, воспитанники детского сада недополучали питание (например, докладные работников столовой, указывающие на недостаток полученных со склада продуктов питания для приготовления пищи, или иные подобные документы). Само по себе обнаружение излишков продуктов не подтверждает, что здоровью воспитанников детского сада был причинен вред или факт того, что у работницы имелся умысел на причинение такого вреда.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 24.01.2013 по делу № 33-421/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль