Как вернуть деньги при счетной ошибке

508
Случается, что в бухгалтерии ошибочно начисляют работнику лишние суммы. Если это результат счетной ошибки, деньги возможно вернуть.

Ситуации, когда удержание из заработка работника будет законным, перечислены в ст. 137 ТК РФ. Одна из них — работник получил больше положенного из-за счетной ошибки бухгалтера (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Речь может идти об излишне выплаченной зарплате, премии или пособиях (по болезни, детских).

Счетная ошибка

Счетная ошибка — это арифметическая ошибка, то есть неправильное выполнение математических действий (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1; определения ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17суда Чукотского автономного округа от 25.06.2015 № 33-79/15,2-326/14). Например, после сложения 2 и 2 к начислению указали 5, а не 4. Или, разделив 10 на 2, получилось 6, а не 5.

В большинстве случаев вопрос с возвратом денег решается в суде, так как работники редко соглашаются сделать это добровольно. И не важно, продолжают они трудиться в компании или уже уволились. До обращения в суд важно правильно классифицировать ошибку. Переплату не взыскать, если бухгалтер допустил техническую ошибку или неправильно применил норму. Работодатель вернет деньги, только если докажет счетную ошибку. Рассмотрим, как ее подтвердить.

Ручные расчеты

Бухгалтеры используют в работе разные программы. Но некоторые из них часть расчетов делают на бумаге, а затем результаты заносят в компьютер. Так, в одном деле бухгалтер показала, что сложила несколько сумм вручную, но ошиблась и получила неверное итоговое число. Эти объяснения убедили суд в счетной ошибке, и компания выиграла (апелляционное определение Липецкого областного суда от 30.11.2015 № 33-3443/2015).

Для большей убедительности подготовьте объяснительную записку бухгалтера с математическими выкладками. Покажите наглядно расчет, который привел к счетной ошибке. Расчетные листки и ведомости понадобятся, чтобы подтвердить переплату. Но это дополнительные документы, а не основные. Только с ними дело не выиграть (апелляционные определения Новосибирского областного суда от 29.05.2014 № 33-4456/2014Нижегородского областного суда от 06.11.2014 № 33-9430/2014).

Сбой программы

Работодатели часто ссылаются на ошибки бухгалтерских программ. Это иногда приводит к победе. Например, Новосибирский областной суд обязал работницу вернуть повторно выплаченную зарплату. По мнению суда, счетная ошибка не исключена, даже если работодатель рассчитывает зарплату и формирует реестры с использованием технических средств. Она возникла из-за неверного подсчета и отражения суммы, которая полагалась работнице (апелляционное определение от 14.10.2014 № 33-8891/2014).

В подобных делах обращайте внимание, что сбой в программе и двойная выплата зарплаты — это математические ошибки. К ошибке работодателя в применении норм законодательства они не относятся.

Работодатель выиграл и в другом деле. Суд сделал вывод, что программа ошибочно не произвела арифметическое действие «вычитание» из ранее перечисленной суммы. Поэтому работник получил больше положенного. Излишнюю сумму ему пришлось вернуть (апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2014 № 33-10640/2014).

Опечатка

У работодателя есть шанс взыскать деньги, если он перечислил работнику намного больше его обычного заработка. Так, в одном деле работник получил компенсацию за 102,39 неиспользованных дня отпуска. Фактически таких дней было 10,39. Суд взыскал с работника деньги (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 03.06.2014 № 33-6404/2014).

В другом деле вместо 11 тыс. работодатель перечислил работнику почти 1 млн. Суд признал, что зачисление излишней зарплаты вызвано счетной ошибкой. Работник проиграл дело (апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.10.2015 № 33-9498/2015).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль