Как написать возражение на исковое заявление работника

220
Возражение на исковое заявление - это письменный документ, который ответчик направляет после ознакомления с исковым заявлением.

Возражения на иск работника

Если работник обратился с иском к работодателю в суд, работодатель вправе на основании п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК представить истцу или его представителю возражения по поводу исковых требований. Такие возражения представляются в письменной форме. Ответчик вправе представить письменное возражение на исковое заявление, но не обязан делать этого (ст. 35 ГПК РФ). Возможность представить дополнительные объяснения допускается вплоть до окончания рассмотрения дела по существу (ст. 189 ГПК РФ). Однако присутствие в деле обоснованных возражений упрочит позицию работодателя в споре.

Форма и содержание документа

Форма документа произвольная, но должны присутствовать наименование судебного органа, номер дела, адресные и контактные данные истца, адресные и контактные данные ответчика, а также информация о компании и ее реквизиты, дата составления документа и подпись ответчика. Печать ставить не обязательно.

Возражения на исковое заявление работника лучше писать подробно, последовательно. Во время прений в суде сторона работодателя будет опираться на эти возражения. В возражениях важно выделить все юридически значимые факты, привести обоснование своей позиции. Позицию нужно подкрепить как фактическими обстоятельствами и достоверными документами, так и ссылками на правовые нормы. Также нужно иметь в виду, какие доказательства и обстоятельства работник будет приводить в обоснование своей позиции, и возражениях дать им оценку.

Например, когда речь идёт об иске работника о незаконном увольнении и заявлено требование о восстановлении в должности, работодатель, уволивший работника по своей инициативе, обязан обосновать это увольнение и подтвердить, что порядок и процедура были соблюдены. Необходимы письменные доказательства: акт о проступке работника - например, о прогуле, - табель учета рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты, объяснительные, докладные записки и т. п., в зависимости от основания для увольнения. Оптимально представить комплект подтверждающих документов сразу вместе с возражениями. Кроме прочего, это снимет необходимость подавать дополнительные ходатайства о приобщении какого-либо документа к делу впоследствии, уже в ходе рассмотрения спора (а также работник и его представитель не смогут возразить против ходатайства). Тому же принципу нужно следовать, если работник предъявил иные исковые требования.

Ознакомиться с заполненным образцом возражения можно по ссылке.

Скачать бланк возражения на исковое заявление работника



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль