Обзор судебной практики по трудовым спорам за 1 квартал 2016 года

2799
Важные решения по трудовым спорам, принятые судами в первом квартале 2016 года. Выбор редакции «ТС»: свежие судебные решения, о которых полезно знать юристам по трудовому праву.

Увольнение

До истечения срока отработки увольнять работника нельзя

Если работник не поставил в заявлении дату увольнения, работодатель вправе уволить его только через 2 недели. Суд признает увольнение незаконным, если работодатель расстанется с работником раньше этого срока (апелляционное определение Омского областного суда от 27.01.2016 по делу № 33-574/2016).

Перевод на новую должность не мешает уволить за повторный проступок

Работодатель вправе уволить работника за повторный проступок, даже если первое взыскание работник получил на предыдущей должности. В данном случае перевод не снимает с работника первое взыскание (апелляционное определение Московского областного суда от 15.02.2016 по делу № 33-199/2016).

При отмене решения о восстановлении уволить можно и во время болезни

Увольнение в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе не связано с инициативой работодателя. Поэтому по данному основанию можно увольнять и тех работников, которые находятся на больничных (апелляционное определение Ростовского областного суда от 11.02.2016 по делу № 33-2229/2016).

Уволить за отказ от перевода в другой район города вместе с компанией нельзя

Увольнение за отказ переводиться вместе с работодателем в другую местность законно только в том случае, если компания переезжает в другой город или субъект Российской федерации (постановление президиума ВС Республики Карелия от 24.02.2016 по делу № 44г-8/2016).

Трудовая функция меняется при смене названия должности и размера заработка

Изменение наименования должности с одновременным уменьшением объема должностных обязанностей и размера заработка говорит о том, что трудовая функция работника не сохранилась. Значит, без согласия работника делать такие изменения нельзя (определение Московского городского суда от 19.04.2016 № 4г/8–3056).

Лопнувший банк вправе увольнять работников в связи с ликвидацией

По закону обанкротившийся банк должен быть ликвидирован. Поэтому он вправе увольнять работников в связи с ликвидацией в течение всего периода конкурсного производства (определение ВС РФ от 25.01.2016 № 48-КГ15-10).

Прогула нет, если работник отпросился у начальника

Работники часто отпрашиваются у начальников на несколько часов или даже на целый день. По мнению судов, такое отсутствие согласовано с работодателем. Поэтому увольнять работника за прогул нельзя (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.03.2016 по делу № 33-2565).

Административные наказания

Ликвидация должности не позволит избежать штрафа за отсутствие спецоценки 

Спецоценку рабочего места нужно провести в течение 12 месяцев после ввода его в эксплуатацию (до 01.05.1026 срок составлял 6 месяцев). Если компания не уложится в срок, ГИТ наложит штраф. При этом она не уйдет от наказания, если упразднит должность до того, как инспектор завершит проверку (постановление Новосибирского областного суда от 06.04.2016 по делу № 4а-262-2016).

Нельзя назначить и административное, и уголовное наказание за одно деяние 

Уголовный кодекс РФ устанавливает более строгие наказания, чем КоАП РФ. Поэтому дело об административном правонарушении прекращают, если одновременно правоохранители возбудили уголовное дело по тому же нарушению (постановление Орловского областного суда от 09.03.2016 по делу № 4-А-36/2016).

ГИТ не уполномочена штрафовать, если возник трудовой спор

По мнению судов, трудовой инспектор не вправе вынести предписание по трудовому спору. Некоторые суды считают, что в такой ситуации инспектор также не вправе штрафовать работодателя (постановление Тульского областного суда от 11.02.2016 по делу № 4а-24/2016).

Компания не обжалует штраф, если не получит постановление, высланное по почте

Не забудьте получить постановление, если инспектор ГИТ выслал вам его по почте. В обратном случае оно вступит в силу через 10 суток после возвращения в адрес инспекции. При этом вы рискуете утратить шанс обжаловать его (постановление Московского городского суда от 29.01.2016 № 4а-6563/2015).

Проступок считается повторным, если совершен после штрафа за первый

Оштрафовать за повторное аналогичное административное нарушение нельзя, если лицо совершило его до того, как вступило в силу постановление за первое нарушение (постановление Самарского областного суда от 13.01.2016 № 4а-1230/2015(4а-67/2016).

Отдельные категории сотрудников

Предлагать вакансии инвалидов при сокращении не нужно

Работодатели с численностью работников более 35 человек должны создавать рабочие места для инвалидов. Формально такие рабочие места вакантны, но предлагать их при сокращении не нужно, поскольку они зарезервированы для инвалидов (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33–13636/2015 , определение Красноярского краевого суда от 14.03.2016 № 4Г-501/2016).

Сокращать отцов детей-инвалидов запрещено

Закон запрещает сокращать работников, которые воспитывают детей-инвалидов (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Работодатель вправе уволить такого работника, только если мать ребенка состоит в трудовых отношениях (апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.01.2016 по делу № 33-623/2016).

Должности, занятые в порядке совмещения, вакантны

Если работника можно перевести на должность по бессрочному трудовому договору, то такая должность является вакантной (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 по делу № 33-1013/16).

Проверки

Инспекторы ГИТ вправе рассматривать административные дела, которые инициировали

Трудовой инспектор, который возбудил дело об административном правонарушении, вправе сам рассмотреть это дело по существу. Передавать дело на рассмотрение другому инспектору он не обязан (постановление ВС РФ от 22.01.2016 № 36-АД15-5).

ГИТ вправе признать гражданский договор трудовым

Верховный суд РФ легализовал право ГИТ требовать от работодателей заключать с работниками трудовые договоры вместо гражданско-правовых (постановление ВС РФ от 25.03.2016 № 36-АД16-3).

Штатный юрист не является по умолчанию представителем компании

Перед тем как возбуждать дело об административно правонарушении, инспектор обязан известить компанию. Извещение вручают либо директору, либо юристу, но если у последнего не было доверенности, компания оспорит штраф (бюллетень судебной практики по административным делам Свердловского областного суда за четвертый квартал 2015 года от 30.03.2016).

Штрафы и взыскания

Незаконный парашют можно взыскать с работника и с директора одновременно

Если суд установит злоупотребление в действиях и директора, и работника при включении в соглашение об увольнении условия об отступных, он взыщет в пользу компании сумму выплаченных отступных с обоих (определение ВС РФ от 13.01.2016 № 304-ЭС15-17334 и апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.03.2015 № 33-2215).

С работника нельзя взыскать судебные расходы, даже если он проиграл спор

Общее правило гласит: сторона, которая проиграла дело, должна возместить другой стороне ее судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ). Но в трудовых спорах это правило не работает. Компания не вернет потраченные на адвоката деньги независимо от исхода спора (постановление президиума Самарского областного суда от 28.01.2016 № 44Г-14/2016).

Компания сможет взыскать компенсацию за незаконный штраф

Иногда компаниям удается обжаловать штраф после его уплаты. Конституционный суд РФ указал, что в таком случае компания сможет взыскать компенсацию за незаконный штраф по правилам гражданского законодательства (определение КС РФ от 09.02.2016 № 213-О).

Выплаты и компенсации

Техническая ошибка — не повод для возврата выплаченных денег

Ошибка в бухгалтерской программе не является счетной. Поэтому если из-за такой ошибки работник получит больше денег, компания не сможет их с него взыскать (апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2016 по делу № 33-1256/2016).

Директор вправе установить сам себе зарплату, если с ним не заключили договор

При отсутствии у директора компании трудового договора он будет вправе выплачивать сам себе заработную плату в том размере, который соответствует среднерыночной величине заработка руководителей компаний (постановление АС Северо-Западного округа от 09.02.2016 по делу № А56-62684/2014).

Задержку трудовой компенсируют, даже если работник отказался ее получать

Если работник откажется получать трудовую книжку в день увольнения, направьте ему специальное уведомление. В нем попросите работника либо забрать трудовую книжку, либо дать согласие на ее отправку по почте. Такое уведомление снимет с вас ответственность за задержку трудовой (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2016 по делу № 33-642).

См. также Сроки исковой давности по трудовым спорам



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль