Штраф компании по вине работника

1127
Случается, что компания вынуждена выплатить штраф по вине своего работника. Можно ли взыскать с работника уплаченную сумму?

Ст. 238 ТК РФ гласит, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. На практике, когда компания стремится взыскать с работника сумму выплаченного штрафа, Роструд и Минфин на стороне компаний. Они считают, что работник должен вернуть компании сумму уплаченного по его вине штрафа

  • письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1: «Согласно ст. 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены <…> суммы уплаченного штрафа»;
  • письмо Минфина России от 12.04.2013 № 03-04-06/12341: «Работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Таковым ущербом является штраф, который организации пришлось уплатить из-за действий работника».

Суды на стороне работника

Но почти все суды поддерживают работников. По их мнению, штраф не является прямым действительным ущербом в рамках ст. 238 ТК РФ, поэтому взыскать деньги с работника нельзя.

Конституционный суд о возмещении штрафа

Определение Конституционного суда РФ от 14.12.2000 № 244-О: «Возложение ответственности на предприятие (предпринимателя) не может служить препятствием последнему в установленном законодательством порядке требовать возмещения ущерба, нанесенного ему по вине его работника».

Решения о возмещении штрафа

Суды сочли, что компания вправе взыскать с работника сумму уплаченного по его вине штрафа:

С учетом материального положения работника суд вправе снизить размер взыскиваемой с него суммы (ч. 1 ст. 250 ТК).

Решения против возмещения штрафа

Суды постановили, что взыскать с работника сумму уплаченного по его вине штрафа нельзя:

Возмещение штрафа директором

С директора можно взыскать сумму уплаченного компанией по его вине штрафа. Статья 277 ТК РФ позволяет взыскать с директора компании не только прямой действительный ущерб, но и убытки. По мнению ВАС РФ, штраф относится к убыткам (п. 4 постановления Пленума от 30.07.2013 № 62).

Судебная практика подтверждает, что если компанию оштрафовали по вине директора, то она вправе взыскать с него сумму штрафа. Такие выводы озвучены в постановлениях:

Чтобы взыскать с директора штраф, потребуется доказать наличие трех элементов возникновения материальной ответственности: наличие убытков, вину директора и причинно-следственную связь между убытками и виновными действиями директора.

Как следует из вышеприведенного постановления Пленума ВАС РФ, вина должна характеризоваться недобросовестностью или неразумностью. Например, директор не проконтролировал, как подчиненные выполняют обязанности, и из-за этого компанию оштрафовали.

Полезная книга

Прецеденты в картинках. Судебные решения на все случаи

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль